原公司业务不多，导致留下来的大多都没事做，因此公司随意调岗，不按规矩裁员，逼迫员工自己辞职。我本是做文职工作的，现要将我调至别的部门做操作工，我若不去，老板以不服从安排为理由恐吓，请问我该怎么办？我要是不去，公司强制性把我辞了我会不会拿到赔偿金？...
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原公司业务不多，导致留下来的大多都没事做，因此公司随意调岗，不按规矩裁员，逼迫员工自己辞职。我本是做文职工作的，现要将我调至别的部门做操作工，我若不去，老板以不服从安排为理由恐吓，请问我该怎么办？我要是不去，公司强制性把我辞了我会不会拿到赔偿金？...
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保管岗位调到保洁和绿化岗（搞卫生和拔草）。公司说这是正常的因为生产调整做的调岗，不愿意调岗的话就自己辞职，但是不给补偿本人不同意调岗，但是迫于领导 2600保底+300岗位津贴。调岗以后只给2600元保底工资。请问我现在该怎么办？已去咨询劳动局，但是工作人员不处理。其实也知道这是企业变相逼迫员工离职。...
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在那个公司工作5个月，每次借口都少发工资和缴纳社保，无奈下辞职，才知道他每年冬天都是这样，用各种理由逼迫员工离职，我能申请赔偿吗？...
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差，不仅恶意拖欠工资还恶意克扣培训费用以逼迫员工不辞职。现已投诉至本区劳动监察大队，目前处理流程已到私自协商阶段，现协商结果不理想！ 本人是否以未签订劳动合同继续投诉该公司。索赔双倍工资！ 注：由于工资纠纷，本人至今未领取任务工资！ 介于以上3个问题，请求帮助，钱数 ...
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签订3年，未满1年（试用期半年，试用期已过3个月），公司口头让去做编外员工，根据合同我已经拒绝，但是现在要求我到工厂培训（我这里是办事处） 节后立马到工厂， 办事处和工厂天南海北， 只要求我一人去，我的业绩并不差，公司没有培训的规章制度， 这是否合理？ 只是口头上告知，培训多久培训原因等未告知， 拒绝 ...
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您好，我是一家公司的管理人员，拿月薪制。现在公司业绩不好，老板要求给我放假2个月，每个月只发上海最低基本工资2300，这样合理吗？明显是在逼迫员工自己辞职，请问该如何保护自己的权益？谢谢！...
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我们公司考勤是12.5小时但是每天要扣除我们半小时吃饭时间，请问这合法吗？公司是指纹打卡如果不合法怎么取证？公司采取岗位调动减薪、增加工作量、利用休息培训等手段逼迫员工辞职逃避赔偿该怎么维权...
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公司注销，重新注册一个新的公司，股东不变，法人变了，以调换岗位为由，逼迫我辞职，请问各位律师，我该怎么维权？之前的这个单位没钱劳动合同，没有购买保险，我的工龄还算吗？这样就不能索赔了吗？...
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