缴纳养老报销，没有医疗其它的），拿缴费的证明再去报销。让员工自己在缴费单据上面签字说明，公司已经将社保费用打入工资卡。3.他们工资很低，3000左右。比如 .2019年4月，公司内部准备就不要年级偏大的员工，如是，各种刁难，工作负荷加重，让其我父亲为难，逼迫自己做人。6.我父亲已提交辞职报告，但很憋屈 ...
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放假，请问这样是否合法？且我们的劳动合同是2016年7月29日到期，我们担心公司会按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄 都是在此公司干了5年以上的员工，岂不是损失很大？ 如公司不想赔偿利用劳动法继续强制给我们放长假每月只支付最低保障工资，试图逼迫员工自己辞职……...
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发了一部分钱作为之前没买社保的补偿，现在因为我拿了同事100块钱，被摄像头录了下来，员工反映激烈，公司要我自己辞职，我不辞，便因此辞退我,但还是不出具辞退报告，只是发信息说公司决定辞退，让我去办手续，我去了后，他就让我填离职报告审批表，我没有填，现在我担心如果 ...
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之前经公司要求，签合同时并未注明工作岗位,但厂牌上有注明。而且合同只有一份为公司持有，本人没有。现因公司订单太淡,决定减员,但公司不直接给员工发布解聘书，而是强行下调令，为的是逼迫员工主动辞职，因而公司可不承担因主动解聘员工应付给员工的赔偿。请问我们应该如何维护 ...
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白班的员工调到去上三班倒，从而逼迫员工（已签无固定期劳动合同）自动辞职。 请问这个情况，员工可以不去公司调整的岗位吗？ 这样的情况是否可以向公司提出解除劳动合同？ 这情况解除劳动合同有补偿吗？ 如果有补偿，补偿金怎么计算？ 计算年限是从进公司之日算起还是从2008年1月1日算起？ 谢谢！...
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我们公司涉嫌多种违法行为，我们怎么办？1，由原来的双休强制要求员工单休，如果周六不上班就扣工资，而且这规定并没有颁发正式通知，办公室职员是领月薪的，双 薪资，员工也完全不知情，等发了工资才知道，3，逃避辞退赔偿，不主动辞退员工，而是通过调岗，降薪，给员工穿小鞋，变相逼迫员工主动辞职，请求法律建议，谢谢...
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说，不调岗就离职，我去办离职手续，上面写的并不是公司因员工不同意调岗而离职，而是个人原因辞职。这并不是我要辞职的，所以我也没有签，人事说不签那就接受调岗， 现在公司不给我安排工作。我有一半的工资来自工作的绩效。现在我就只能拿底薪。人事后来还找过我，我没有在办公室。这属于变相逼迫我辞职么？我该如何维权？...
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下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为个人的前12个月月平均 我们经济赔偿金3年*2700元=8100元。 东莞市厚街金逸沐足阁普通合伙公司收取员工的押金， 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 ...
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该公司得知员工怀孕后，一直变相逼员工辞工，后来因公司装修，员工怕甲醛味影响胎儿，提前休产假员，办了停薪留职，在员工休息间又被公司告知在离职状态，还不发产假工资，该怎么办...
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下降，人员过多，而且公司也打算搬迁。公司不想裁员赔尝，现在以放长假的方式逼迫员工自动辞职。放长假期间本来是5000元的工资只给1808元。 请问公司放长假最长能放多长时间，是不是可以一直放到合同期满后不用赔尝。 如果这样是合法的，我们该如何来应服公司的这种 ...
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