现人数：220人。 裁员：预计为公司总人数60%以上。 公司为躲避劳动纠纷，有2个计划。 1、逼迫去外地，不服从算自动离职 逼迫员工去外地的另一子公司（集团 不管理住宿等各方面，估计对薪资等还会减少，不愿去的就算员工不服从公司安排算自动辞职。 问：该做法是否算变性裁员，申请劳动仲裁是否有效？ 2、按照 ...
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被删除！也表示现在没有人员接替表示挽留，说辞职的事以后再说！老员工就此也就安心工作了！ 没想到公司月底突然找到老员工要求重新提交辞职书，说之前说做到月底的，现在重新提交吧，员工诧异至极拒绝重新提交，没想到公司竟找了技术恢复了被删除的辞职书，逼迫员工办交接手续，请问员工要怎么维权，急！盼复！...
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工资，还要求每天我去公司正常打卡上班的条件来逼迫我自动辞职（其实公司业绩很好，还准备上市，公司以前就是用这种手段逼迫很多员工自动辞职，放弃经济补偿的）。 我想咨询下： 1、我现在能以公司违反劳动合同法第四十六条第五项，提出一年一个月的经济补偿吗？ 2、未签合同而继续工作 ...
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一个朋友刚进一家公司不久，还在试用期。入职2个月后怀孕，公司打算跟员工协商叫员工自己辞职。这家公司属于生产制造型企业。说员工如果不自己辞职的话就安排她上夜班，一直上到怀孕7个月。其实就是逼迫员工自己辞职。请问这样的话该怎么处理。公司的做法是否合法。...
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公司需要裁员，但又不想支付经济补偿主动叫员工辞职，所以他想出让员工调职位逼迫员工自己辞职，主要还有之前跟公司签订的劳动合同全部在公司那边，员工自己没有，所以不知道劳动合同的具体内容，这种情况怎么办尼...
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是日薪人员因在签订劳动合同时，签订的工作岗位是操作工，以前是在生产线做一线员工，后因工作需要调入到办公室做文职，但劳动合同签署的一直是操作工，现在因 薪文职人员调到车间直接从事一线作业，让其不能适应一线工作岗位，逼迫本人自动提出辞职。请问这种变相的裁员可以按照劳动合同法的裁员赔偿来要求公司给予赔偿吗？...
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这段时间里面了，我得知我报下来根本不是这些钱，一共有11066.2，中间公司只给我4个月产假工资总和只有5159.96（扣除个人五险部分），但实际最终 如下几项赔偿，1.我的生育津贴部分；2.怀孕期间变相降薪部分；3.变相逼迫哺乳期员工辞职违约和经济赔偿部分；麻烦帮我解答下，谢谢您们！其中劳动合同中， ...
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工资，刚上班第一天被公司逼迫性签了张只愿放弃保险的小纸条，同时承诺第二个月起就给我交保险，事后一个月左右，听公司老员工讲公司无诚信，我们新员工估计 要记时改变为记工方式来发放工资，我们不同意就不给我们发放工资，事后逼迫无奈按照公司要求写下辞职报告，离职前公司才将劳动合同交于我们手里，之后公司以合同中 ...
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治疗1个月回来后提出更换岗位依然不同意.找了单位人事也不给解决.领导说可以辞职或继续休病假.实在没有办法.我是想在单位工作所以怕走仲裁会丢了工作.但 主动辞职.我20年工龄舍不得辞职只能继续病假.后来医院不给开假条了.就只能网上购买了.但在我休息的这段时间公司更改了员工手册也没有人通知我更改的内容.让 ...
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想匿名举报公司，每年套路员工，比如前三个月是2500底薪，提成80一单，第四个月底薪4000 可是却降低还是给2500 逼迫新来员工走人，然后再招新人，以同样的套路对待新人，人冲着4000底薪积极工作，结果突然降没有4000，硬是把员工逼迫自己辞职...
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