满30天后是否可以直接走人，并且与新单位（新单位与原单位不存在竞争关系）签订劳动合同。 4、如果30天后我直接旷工15天是否可以强行解除劳动合同，此时如果原 只有《岗位协议》和《脱密协议》，且签订时间为2008年之后。没有《保密协议》和《竞业限制协议》。之前我单位有过类似情况的员工离职，她递交解除劳动 ...
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您好，我想咨询一下，我从A公司离职，离职时签订了竞业限制协议，规定我不得到与A公司有竞争关系的公司工作，我想知道与A有竞争关系的公司如何界定？A公司为外包类型公司，为委托方提供技术服务...
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我在一家电子厂从事业务工作5年，从入职到现在要离职没有签订任何劳动合同，没有缴纳过任何社保保险，现在离职了，老板要我签一份竞业限制协议，要我2年能不能从事同行业工作，如果签了之后违反，会有什么法律后果？...
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您好，我在三方理财公司做业务员，原先没有劳动合同，入职快3个月了，底薪2000，然后现在快过年了，公司要求所有员工都签劳动合同、保密协议、竞业限制协议，不签就走人。大家都签了，然后底薪2000里面拆分成了1300底薪，五六百社保，100保密费，而如果离职 ...
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我是一名大学生，2011年7月到公司上班，签3年劳动合同，三个月试用期，之后签订竞业协议，约定离职两年内不得到同行业工作，公司每个月给予补贴，补贴是上一年工资的40%按月发放。现在（2011年11月）辞职，也就是试用期过了3个月+转正2个月。那个一年工资 ...
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责令停止违法行为，二根据情节处1万元以上20万元以下的罚款。 9、 乙方违反本协议约定条款，给甲方造成重大损失，甲方可根据《中华人民共和国刑法》219条规定：侵犯 则甲方将会在乙方离职时向乙方发出通知或与乙方签订专门的竞业限制协议，乙方应自离职之日起承担竞业限制义务。 （三） 如果在乙方正式离职之时， ...
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以协议规定的日期为准，没有协议的，自乙方最后一次上班之次日起算。 （四）在乙方离职时，甲方有权要求乙方签订不长于2年的竞业限制承诺书（见附件），甲方按双方约定的数额向乙方支付经济补偿；乙方承诺同意签订该承诺书。 四、保密措施 甲方制定和宣传有关保密制度；甲方以信息技术、流程控制、权限 ...
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乙方在甲方所从事工作的特殊性，经甲乙双方协商，可以就竞业限制的相关约定另行签订专项协议，并按专项协议的约定办理。”，但每次签新的劳动合同的时候都没有 一个字提到任何一份旧劳动合同的字眼。 那么按照合同，新优于旧的法律原则，重新签订劳动合同相当于重新确定劳动关系。 （1）虽然没有专门在新的合同中有字眼作 ...
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违 约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。 第十三条 本协议第十二条关于竞业限制的约定条款的生效条件为，双方劳动关系 解除或终止时，若甲方向乙方 业限制义务的通知的，则第十二条始生效。 这个竞业限制条款对乙方义务规定很清楚，对甲方的义务在签订时候却以空格代替， 是个开口合同，并且在竞业期 ...
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3年劳动合同，后2013年10月同公司签订无限期合同，现申请离职，公司要求签订竞业限制并同意给予经济补偿，我必须签订竞业协议才给办离职。 劳动合同中未约定竞 的职务，服务从09年到12年则奖励5万元，里面也有规定竞业限制和保密条款，若违反竞业限制则视为自动放弃奖励。该笔奖励虽然已到时间但并未领取，是否 ...
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