领导做事对员工不公平，员工与上级纠纷未得到妥善处理，员工采取不工作来反抗，上级就做出不让员工加班，和绩效奖金全部扣除，我问你们一下他们这样做是合法的吗，我现在又应该怎么做？...
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职位基本工资水平，几乎没怎么涨工资。而且合同本来签署的基本工资就跟实际工资不一样，公司让签署了工作合同以外的附加合同条款，基本大意是员工不能做任何损害公司的 ，不完成任务要求自动加班（无薪）。社保的话，据说不是综合社保。迟到扣工资，超过100分钟算旷工一天处理。没有年假，如果请假代替工作的同事出错， ...
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广东中山板芙益达服装厂强迫员工通宵加班，辞工不批，旷工以扣工资为威胁，要怎么处理？...
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请输入你的问题你好！公司规定每周休一天，是每周日休，但是老板每周日有事，强制要求员工加班，是义务的，没有加班费，也不允许倒休，每周都这样，上班一个月没有休息过？请问这算不算违法，怎么处理？找什么机构可以受理这个事情？...
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你好！公司规定每周休一天，是每周日休，但是老板每周日有事，强制要求员工加班，是义务的，没有加班费，也不允许倒休，每周都这样，上班一个月没有休息过？请问这算不算违法，怎么处理？找什么机构可以受理这个事情？...
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我想要咨询工厂管理刁难员工该怎么处理！他让我做我没做过的工位，我就说我做不来！然后我让他给我辞工单，然后我写了辞工单，他就让我不用加班了，打卡下班遇到这样的情况我该怎么办！...
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基本工资+考核工资，我的是9000+3000+500（其他），每月的考勤上面周末上班都写的加班，又正逢公司春节放假前（公司1月31号放假），现在节后上班，我问 如果4月转别的公司去，我是否可以拒绝，因为路途远，回家哺乳不方便；如果拒绝会怎么处理，是否要求补偿，补偿多少？ 2、如果业务转到新公司，现在的 ...
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公司效益不好公司不愿补赏员工，公司以各种方法調岗，孤立员工不安排工作，不让加班，不给奖金等等方式迫使离职怎么处理...
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，公司每周休息一天，端午节应多休息一天，但是公司经理说业绩不好不让公司员工休息，请问我们这些员工应该怎么处理呢？而且目前上班3月以后所有员工都没有办理过正式劳动合同，只填写过一次入职手续，这样我们是不是就不算正式员工，也没办法申请劳动仲裁呢，工资流水是银行代发...
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员工下班后，晚上在家里吃完饭看完电视。晚上睡觉的时候发病心疾死亡。公司需要承担什么责任吗?(公司从来不加班，工作也没有很重的体力活。员工前一天的班也很正常。没有发现什么不一样)如果死者家属来公司纠缠，公司应该怎么处理？...
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