公司在合同上写上，法定节假加班的3倍工资是按国家规定的最低工资发放，国家规定的最低工资好像是1310元，也就是按我公司的上班时间来算，就是1310/21.75*3=180元。但是他们规定，请假就是按实际发放的来算，好像津贴的钱也是包含在内，也就是你实际一天有100，就扣除你100元 ...
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月30日期间从事行政工作，2009年10月1日至2011年3月17日期间由于公司老板的安排，从事销售工作。单位规定工作时间一周实行六天工作制，每日上班时间为8 离职手续。该员工离开用人单位2个月后，该用人单位都没有将业绩提成、工资和押金发放给该员工。该员工多次催要未果，所以该员工于2011年5月23日 ...
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3>调离本职岗位。 请问此条叙述是否符合法律规定。 2、公司不给缴纳社会保险。 3、公司工作时间过长(无双休）加班时间每周均已超过36小时，部分员工超过 、公司未经员工确认(签字)无故罚款。 7、公司工资发放不明确，不发工资单。8.与公司签定的合同都在公司,向公司要也不给. 请问以上所述是否都合法, ...
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2015年10月接受省公安厅调查，订单开始不饱满，公司要求员工调休（工作日先耍假，并正常支付工资，以后用加班时间1比1还）我们的合同是月薪制合同， 孕妇调到危险工种上工作，想让她们自动离职，因为公司不想赔偿？ 我们有一个整月没有上班，在放假的时候通知我们工资按劳动法规定发放，并未明文说明按多少发放， ...
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3月15号下午就离开了这家公司。截止至今未发放2月及3月份工资。我于4月10号到劳动局进行投诉，并申请了劳动仲裁。仲裁开庭时间为5月28号，该公司 未经过直属主管批准同意，直至2014年4月1日都未到岗，根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处； ...
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）出现这几种问题是否已经造成侵害？如果造成了要通过什么方式维权以及可以需求的补偿方式？ 1，公司在试用期内不给上保险，如果上保险需要个人承担公司及 发放工资，但是在工资发放当月最后一天把工资全额发放。 3，公司未按照国家法律中所规定的加班费标准进行加班费发放。 4，在超过合同约定试用期时间后，未告知 ...
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给正常交保险，但这四个月工资至今未开，近日公司通知办理辞职手续，我未办，想要赔偿。工龄为22个月（含产假及待业时间），签合同了，未到期。 请问，按相关法律规定，我可以申请哪些赔偿金？ 个人了解到可赔偿如下：（1）赔偿4个月工资（2）待业期间工资全额发放（3）如果是临时通知解雇的还可以 ...
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？如果不是，劳动合同在年底到期后，公司是否可以拒绝续签合同。我本人认为应该续签无限期合同。另外，非工伤治疗期间以及休养期间，单位是否应发放工资及医保？因为该病情需几年后 这样现在直至下次手术前能算治疗期间吗？ 以上的这些问题都有哪些法律依据？我不会查，如果有时间请帮我查下，告诉我相关法律的题目，好吗？...
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你好， 我想咨询以下问题。员工手册上规定，根据公司管理层的正式批准或是合同条例，如果在年末最后一个薪资发放日当天还在公司上班的，双薪才会发放给你。所以我的情况是于工资发放日前两周提出离职，按流程离职时间为一月上旬。在这样的情况下，我当日还在公司上班，但已在走离职流程。若公司以已辞职为由 ...
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工资标准80%发放，扣除社保和公积金后能低于当地最低工资标准吗？ 2、文件：培训考试合格后，未主动申请岗位的，公司将推荐上岗机会，对未按要求时间到新岗位 、最低工资标准是扣除了社保和公积金之后的吗？ 7、集中学习待岗发生活费有期限规定吗？ 8、如果是协商解除劳动合同能取得失业补偿吗？ 问题略多请谅解。...
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