。 问题来了，我发起仲裁申请之后在第七天收到公司寄给我了一个解除劳动合同，上面写的是我没有去公司上班，旷工行为把我辞退。但是公司调岗在前，原先 的工资缴纳吗？全勤奖包含在工资内吗？社保问题找那个执法部门能够最快最有效的解决，因为对于劳动局来说社保这块感觉他们也不是很懂，只要社保问题好像仲裁起来就比较 ...
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从5月份的开始就全部扣起来，现在跟我说出现问题的是8.9.10月的账单，我要求先给我出了没问题的几个月都不肯，跟公司协商没几句就不说话 再向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，任何一方均可依法定程序向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。...
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的员工，在离职之前与公司签订了一份保密协议书。 协议书内容如下： 为了保护公司的合法权益，保障公司技术机密、商业机密等不受侵犯，经甲乙双方平等协商， 一经签订即具有法律效应，双方必定严格遵守。因履行本合同发生的劳动争议，有双方协商解决，协商不成通过法律途径解决。 各位律师好： 我是一位已经离职的员工 ...
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咨询,并要求张暂时回到公司要求的岗位工作,张也明确表示暂时可以回岗位工作,.然而2010.1.15早上张早上问生产部长工作内容时,公司贴出解除劳动合同的决定,说是一意孤行,严重影响生产运营状况,根据就业规则,严肃公司规章制度与张解除劳动合同.人员询问解除后赔偿金问题,说是没有的,算开除. 现在想 ...
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委托服务合同，我当时问公司负责人说“为什么不是劳动合同而是委托服务合同”公司负责人和我说委托服务合同就是无固定期限的劳动合同，我就签了，到2017年七月五号 视为违约，守约方有权解除本合同，并要求违约方方赔偿损失。 七如本合同执行过程中发生争议，双方应协商解决，若协商不能解决，任何一方均可向甲方所在地 ...
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职业学校实习，职务是中职部专业课教师。 2015--2016学年度上期，单位一直提供的实习生待遇，从下期，即2016年2月开始，实习期满，经校领导审批，继续 的相关法律规定后，我决定通过向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁来进行解决。因为需要出具劳动者与单位的劳动合同与解聘通知，所以，于9月上旬，我向单位提出 ...
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1月1日至2009年12月31日未签书面劳动合同而应支付的双倍工资已经过了仲裁时效。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条的 期间，原告因失去主要交通作业工具从而影响正常运作。部分员工工作基本靠打的解决，也因为交通工具的不足导致部分单位无法及时作业加大了客户投诉，从而增加了作业次数、 ...
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甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过＿叁＿年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足＿叁＿年的或因 责任。 八、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。 九、其他约定： ...
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，上一堂遇到理赔纠纷时应该如何应对，应该用什么方式来解决？ 真正遇到保险理赔纠纷，保险被拒赔的时候我们第一时间会想到什么，会想到为什么要拒赔我，我 情况法院会受理呢？如果受理案件又是否会属于民事官司的受案范围。 民事诉讼受理范围有三种 第一种：劳动争议案件。 包括劳动合同纠纷；除名、辞退或开除争议纠纷 ...
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合同的事实理由不清，公司是违法解除的。根据劳动争议仲裁法 第六条和 最高人民法院劳动争议若干解释 13条，辞退，解除劳动合同单位承担举证责任，否则承担不利后果。 关系的事实因由掌握离职申请表的单位举证，本人没有写过离职表。单位因承担举证不能的后果吗？仲裁员认为是协商解决的，不存在违法解除，律师帮我解答 ...
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