向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四 支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 请问 劳动合同法 所规定给予的 ...
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》该协议书第一页第二条规定,••••••竣工后按成本价多退少补••••••然而,由于施工单位不按图纸施工、偷工减料,致使申请再审人的楼房出现了严重质量问题,而 法无据是错误的。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外,劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此, ...
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》该协议书第一页第二条规定,••••••竣工后按成本价多退少补••••••然而,由于施工单位不按图纸施工、偷工减料,致使申请再审人的楼房出现了严重质量问题,而 法无据是错误的。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外,劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此, ...
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》该协议书第一页第二条规定,••••••竣工后按成本价多退少补••••••然而,由于施工单位不按图纸施工、偷工减料,致使申请再审人的楼房出现了严重质量问题,而 法无据是错误的。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外,劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此, ...
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》该协议书第一页第二条规定,••••••竣工后按成本价多退少补••••••然而,由于施工单位不按图纸施工、偷工减料,致使申请再审人的楼房出现了严重质量问题,而 法无据是错误的。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外,劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此, ...
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13个月。 劳动合同法关于经济补偿规定:本人认为原先工作为陆地工作,现用人要求续订并增加海上工作内容实际为一个新的合同,并非原先合同延续。 第 条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除 ...
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的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金; 2、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其它用人单位提供劳动,与用人单位形成的是劳务关系。 但在司法实践当中 具有参考和指导性的作用,法院一直倾向需支付经济补偿金;因此,同一案件,在仲裁阶段与在法院审判阶段可能会因参考不同的审判标准而形成不同的裁判结果;因此 ...
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一.劳动法第七章第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 赔偿分析1:我工作 劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3) ...
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用人单位在2013年8月19日书面给口头通知30日后劳动合同期满,用人单位不再与劳动者续签劳动合同(用人单位单方面,事前没与劳动者谈过)。 按此情况,劳动者咨询过 答复劳动者不给予任务经济补偿,同时,说到劳动者你可以去劳动诉讼。(但用人单位答复芝动局工作人员是:劳动者合同结束后再答复,即9月16日)。 ...
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上述三个条件也不能主张不签无固定期限合同的双倍工资,对吗?用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。...
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