本人于2013年9月28日去总部培训，结果一个月后，因为家里有特殊事情，不能再就职？也给领导说了，但是领导也没说什么？事情一直到现在没有解决，打电话也不接？这事该咋处理？谢谢也没有签劳动合同？...
//www.110.com/ask/question-1999594.html-了解详情
延长工作时间工资的；（三）低当当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重法》第三条规定：用人 工资差额和经济补偿金的的1倍的赔偿金。 此致 西安市新城区劳动争议仲裁委员会 申诉人：_________ 年 月 日因为单位没有和我签劳动合同 应该算是劳动合同关系还是劳务关系 ...
//www.110.com/ask/question-387638.html-了解详情
；超过一年仍未与劳动者补签书面（无固定期限）劳动合同亦应支付双倍工资至违法行为结束为止。 ¬法律¬——是公平公正的，如果劳动者不愿与用人单位订立书面劳动合同，用人 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 ...
//www.110.com/ask/question-3451649.html-了解详情
年进入单位工作，已签过4次劳动合同。2008年新劳动合同法颁布后又连续签订了两次为期一年的劳动合同：2010年3月底合同到期，又形成事实上的劳动合同 单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。法律对此有强制性规定，不存在争议，不存在讨价还价的余地，用人单位需严格履行法律的规定；据此应签订无固定 ...
//www.110.com/ask/question-378465.html-了解详情
签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动 通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；rnrn三、相关法律依据：rnrn《劳动 ...
//www.110.com/ask/question-12579503.html-了解详情
的管理关系，这种从属性管理关系可以说是一种隶属关系。劳动关系的形成与建立往往是以劳动者与用人单位之间签订劳动合同为前提和标志。但我国法律也规定，用人单位与 协商订立契约的意思表示，既没有书面协议也不存在口头约定，而是张某在食品站近30年的劳动过程中产生的一种用人单位和劳动者之间的关系，其法律性质是劳动 ...
//www.110.com/ask/question-111170.html-了解详情
1、关于签劳动合同。根据劳动合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动 员工不去，企业可以按旷工论处，直至构成劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，与员工解除劳动合同，而不给予经济补偿。 这里有个重点，就是 ...
//www.110.com/ask/question-7619828.html-了解详情
限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 他还特意告诉我，有约定者从其约定，无约定者按本办法的规定执行。 简单讲，就是说二年内不得到用人 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ask/question-361438.html-了解详情
签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写 过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品，严格按照作业标准和安全操作规程进行作业。 六、社会保险 (一)合同期内， ...
//www.110.com/ask/question-727551.html-了解详情
年1月至1010年12月底为期3年，但是在1010年12月初公司通知我不续签劳动合同。我有几个问题想咨询，请帮忙提出宝贵意见。 1.我的两次 次固定合同,是否可以提出续订无固定期限合同?公司是否可以以合同到期为由拒签或终止合同(第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 ...
//www.110.com/ask/question-290953.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务