我和公司签订了有效期三个月的试用期合同，试用期三个月通过后转正。转正后一个月多未签订劳动合同想离职需要提前多少天，工资能正常开吗？...
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我与陕西棱智电子科技有限公司于2018年8月23日签订试用期合同，合同签了两份，公司未曾给我，试用期两个月，月工资3500，提成105一台，在职期间， 9月份底薪，而且提成减了一半，10月5号开会称底薪调到1800一个月，试用期结束，一共结了907.14，且出差没有补贴，都是本人垫付，节假日正常上班， ...
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我与陕西棱智电子科技有限公司于2018年8月23日签订试用期合同，合同签了两份，公司未曾给我，试用期两个月，月工资3500，提成105一台，在职期间， 9月份底薪，而且提成减了一半，10月5号开会称底薪调到1800一个月，试用期结束，一共结了907.14，且出差没有补贴，都是本人垫付，节假日正常上班， ...
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我与陕西棱智电子科技有限公司于2018年8月23日签订试用期合同，合同签了两份，公司未曾给我，试用期两个月，月工资3500，提成105一台，在职期间， 9月份底薪，而且提成减了一半，10月5号开会称底薪调到1800一个月，试用期结束，一共结了907.14，且出差没有补贴，都是本人垫付，节假日正常上班， ...
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本人应聘某公司，己经在公司工作了两个星期，今天公司要求我签订一份试用期合同，试用期为三个月。而没给签订正适劳动合并，约定试用期为三个月，请问我应该签吗？...
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17年12月4号签的试用期合同，试用期是三个月，现在已经18年3月底了，还没签转正的合同，辞职的话需要提前一个月吗...
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试用期合同已过期并未签署新的合同，也并未给予明确的表示是否继续雇佣还是辞退，依旧在上班，但是薪资发的依旧是试用期的工资，在我们威胁要去劳动局的时候才说我们可以转正，这样我们可以索要试用期薪资和转正工资的差额吗？...
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今年4月面试了一份培训中心的工作，当时签了一份试用期合同，约定试用期时间3个月。在5月份的时候参加了公司安排的为期一个月的入职培训，并签订协议 事情，在7月中的时候我提出了离职，但是公司要求我做完这个月，所以我于7.31号正式离职。 现在公司要求我赔偿培训费用，我可否算做是试用期期间离职 拒绝赔偿？...
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今年4月面试了一份培训中心的工作，当时签了一份试用期合同，约定试用期时间3个月。在5月份的时候参加了公司安排的为期一个月的入职培训，并签订协议 事情，在7月中的时候我提出了离职，但是公司要求我做完这个月，所以我于7.31号正式离职。 现在公司要求我赔偿培训费用，我可否算做是试用期期间离职 拒绝赔偿？...
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各位律师：早上好，试用期一个多月了公司也没有给我签定试用期合同，当时口头约定试用期两个月，现在公司又劝我辞职，我知道公司劝辞职是设法逃避经济补偿金。请问我该怎么办？能否主张公司违法，要求支付双倍工资？...
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