公司以员工违反公司规章制度单方面解除劳动合同，违反理由有2个。一个是员工利用职务之便，涉及公司活动报价与实际费用不符。另外一个是，公司活动费用已打款给员工，员工一直未付给承包活动的乙方。请问这2个证据可以定性为违反公司制度吗或者向员工追责吗？证据足以构成解雇员工吗？...
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我母亲工伤了【9级】才签正式合同，已2年，因为公司搬迁才解除劳动合同的，公司说工伤这块因为我母亲47.5岁了，赔偿少了一半。这是合法的吗？...
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2010年5月15日入职 2015年7月20号给通知2015年8月20日解除劳动合同 补偿金按6月份的应发工资作为标准 现在我想咨询下 我的平均月工资怎么算 还是按公司的人平均月工资算 我们还有串休时间和年假，但是公司安排8月1日开始强制给我们这些解除劳动合同的人休息，用串休和年假顶，这么作合理吗...
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1.我在公司工作9年，我们公司的工资构成是基本薪+能力薪+加班费+津贴，如果公司跟我解除劳动合同是按照基本薪+能力薪+津贴来计算还是要算上加班费 2.如果公司同意按照加上加班费计算，但是公司没钱要等待半年才能给总额的80%，这样合法吗？如果公司在这半年内倒闭了 韩资企业人都找不到了该怎么办...
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在一家公司工作满8个月，在加入公司前有顾问公司邮件谈好的合约及股权，但由于公司一直拖延没有签订劳动合同，请问可按顾问公司邮件确认的合同要求赔偿么？现在公司要求解除劳动关系，是否可以按顾问公司邮件谈妥的合同要求赔偿...
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为劳务派遣，现在公司要求我们写辞工书，改签深圳，我想知道，这样算不算解除劳动合同，公司有没有赔偿的？因为在东莞这边是有工龄这个说法，而改签深圳，劳动合同上面就没有工龄这一项了。如果，到年底，合同到期，公司不按原合同给我们签，用新合同给我们签的话，那是否也可以要求支付经济赔偿金，或者，直接不给 ...
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元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞职原协议的赔偿是否作废07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经 我的工作岗位，已经违法劳动法，那么原合同中的培训费用问题是不是因为公司的先违约而我不用承担赔偿责任呢 如果我向公司提出赔偿可以从哪几方面提出，比如 ...
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按照以上工作时间结算，每2周工作时间为85.25小时，是否超过劳动法的规定？ 2：公司长期要求加班，如08年12月，09年1月，09年2月，每个月的 小时（我们的加班都是按调休算的），违反劳动法中每月加班不得超过40小时这一项，要求单方面解除劳动合同，并要求公司赔偿3个月工资（06年3月进公司至今）...
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公司以迟到早退为由与我解除劳动合同，仲裁仅提供了一张考勤打印纸，而我并没有迟到早退，所有所谓的早退都是经过邮件报备与销售外出拜访客户，但是由于邮箱归公司管，自己只有部分邮件，而法官认定除了能提供的报备邮件外的迟到早退是存在的，这怎么证明自己没迟到早退呢？...
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工作两年了，劳动合同合同还未到期，公司要求和第三方劳务公司签劳务派遣协议，并且和原单位解除劳动关系，这样做合法吗？如果不签协议原单位会不会辞退我，我可否能有经济赔偿，谢谢！我不想签这个协议，这样和原单位在劳动合同上就没有关系了，我若申请劳动仲裁可否得到支持，谢谢！...
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