1.我在公司工作9年，我们公司的工资构成是基本薪+能力薪+加班费+津贴，如果公司跟我解除劳动合同是按照基本薪+能力薪+津贴来计算还是要算上加班费 2.如果公司同意按照加上加班费计算，但是公司没钱要等待半年才能给总额的80%，这样合法吗？如果公司在这半年内倒闭了 韩资企业人都找不到了该怎么办...
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公司本部门合并到总部，需搬迁至另一个省，平时交五险一金，外资，呆了两年半，怀孕4个月，不去的话跟公司解除劳动合同，请问可要求哪些补偿和赔偿金？谢...
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公司是否需向小赵支付经济补偿金？如何支付？ 问题2：2008年3月30日，即劳动合同期满前，公司违法强行与小李解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 张昌胜 易道律师事务所 律师支持 【律师分析】：对于问题1，劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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，公司人事总监找我口头谈话，大致说明公司组织架构调整，我现任的岗位取消，我将被辞退。我要去公司为我考虑其它岗位，人事总监未同意只是要求我在半月至1个月内交接离职。 问题2：公司这样做是否属于违法解除劳动合同，我是否可以获得2倍违约金？ 问题3：公司未书面通知我被辞退，我 ...
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律师你好，我是青岛一名职工，在公司任职人事主管，由于以前没有这方面的经验，处理问题很棘手，公司想与一名职工想解除劳动合同，但是这样需要什么理由呢？哪个理由比较符合劳动合同，由于公司制度的确定，该员工经常不遵守制度，工作态度不积极，公司活动也不响应，我很头疼，我们于今年7月份与其签订劳动合同。...
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律师，你好！请问我在在公司做了6年，现在怀孕8个月，产假还未开始休，公司因为订单问题决定转移工厂，与工人解除合同，像我这样怀孕期间解除劳动合同，请问按劳动法规定公司应该如果赔偿？...
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我公司员工上千人，现已停产数年，但是一直没有宣布破产。现存在以下问题待解决： 1、补偿问题：一些员工在未违犯劳动合同的情况下，被强制解除劳动合同，一分钱补偿未支付，未解除合同的员工无工可上，也不发放基本 ...
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业务，所以原有的两个部门，呼叫中心和配送部的工作人员都没有工作了。公司开了一个会议，通知将我们全部转入市场营销部门，并在当天就要完成工作交接 公司这样做是否合理合法？我们要求经济补偿解除劳动合同是否合理合法？ 问题二：如若我们的要求是合理合法的，我们改怎么操作？公司给我们安排新的工作任务怎么办？劳动局 ...
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我们到B公司的部门工作，A公司是违反了劳动合同了么？ 我们不会把合同转移到外地的，所以如果不转的话，可以要求公司解除合同并且得到赔偿么？ 请给我一些建议 听从各种不合理安排我在北京交了4年保险了，肯定不会转到外地的，现在公司的意思和明显 就是逼迫我转过去，或者自行离职，这种行为是违法的吗 谢谢各位律师 ...
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年零5个月，合同截止到今年12月31为止，在12月之前用人单位未向我提出过任何书面及其它形式通知解除合同，现在突然提出解除合同，请问用人单位该如何进行赔偿，如今到年底，年终奖金能否索要； 由于公司属于外贸企业。公司受冲击正在裁员！另公司一次裁员20人以上 ...
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