关系，问我们同意不同意，现在我几点问题急着想请教： 1.公司拖欠快2个月工资算违约吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月的最后一天， 公司并没有，依照劳动法，需支付一个月的代通知金 3.解除劳动合同，需按劳动法规定，支付经济补偿金，标准为每一年支付一个月工资，即工作N年 赔N个月，乘 ...
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接受的人都是拿n月工资走了。 1.我想咨询一下，现在这种情况，如果离开拿n月工资是否合理？？？还是2n？或者别的什么情况？还有，我们工资每月发到手是扣除绩效和五险 险一金的算？？ 2.集团重组时算离开原公司，我有一个前几年的工伤，本来该要离职时工伤的那份钱，但是公司说不马上给，一定要什么时候我从总集团 ...
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您好，我想咨询一个劳动法的问题。我于8月2日向公司提出离职申请，不过犹豫赶上公司业务量激增，在上级领导的沟通下，同意将最后工作日订为12月31日。可是在 到领队职责。请问如果我继续工作到12月31日后，13薪真的不能得到了吗？如果不能得到，我是否可以要求将9月2日到今天11月2日的工作算着加班？谢谢您...
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的工资。 4. 现在基本上没有事情做，工作基本交接了，差不多是天天请假去面试，然后都拿不到工资 请问这样是合理的吗？这算是提前一个月通知吗？ 这样情况下，6 都拿不到手，最后可能只有半个月的赔偿（没有人跟我们谈赔偿） 而且人事说我不填请假单这样算旷工，要我补填或者是自己写辞职信。 是否合理？ 如果他们 ...
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便不见人影，直到下午5点多，第二批谈话的同事打电话追问跟我们谈话的某领导是否会过来公司，结果催了两三次最后才到，来了之后，将我们第二批 2000-2200不等，试用期过后基本工资是2500-3000不等，我试用期三个月都以2000的基本工资计算，这也算了，我也不想计较，但是当我昨天发短信问老板娘明确我 ...
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的公、检、法是首例也是最后一例，此后该联社出现200～1000万元逾期贷款的基层信用社也不敢追究了。 本案到此我有一个问题百思不得其解？在如东县纪律 ！本人犯罪的动机和目的是什么？！算不算冤假错案？！这使我百思不得其解。所以烦请吴律师就如东县人民法院对该案的判决是否公正合理？他们这样做是否符合建设和谐 ...
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打不通半年多了。黄正兰一直骗我说张伟智在外地收款，我最后一次找黄正兰要帐是2014年3月中旬，她仞然骗我说等张伟智在外钱收回就通知我， 外逃了，黄正兰也改嫁给上海海关工作姓许的许大人，也欠帐外逃。最近黄正兰电话13818979488也很少接陌生号码，甚至就不接电话了。（离婚是否真实我不知道）但现在他们 ...
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道。该股道平时经常停有列车，列车中间的某处一般会留有一个宽约1米的间隙，当列车需挂靠牵引拖走时，会有铁路工作人员在该间隙处指挥操作，阻止行人通行。 领导态度冷漠，说什么，伤害事故时还不是上班时刻，不能算工伤，赔偿没有……。最后“照顾性地”仅将我住院抢救、治疗、休息共计三个月的时间作为病假处理，给了几百 ...
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房租，并说合同上写明要提前一个月交，但是合同只有房东有，我们没有备份。我们说过年在即，而且我们刚刚毕业，参加工作不久，现在根本拿不出这么多钱，但是房东就是不肯通融。最后我们说只好不住了，房东则说要扣我们的押金，至于扣多少，要考虑。但是押金当初说是屋里电器家具的押金。请问房东做法是否合法？我们应该怎么 ...
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我在本公司工作满11年，最后一期合同是3年定期2007/7-2010/7，之前已签过2次固定期限合同。 我公司应公司订单量减少，生产线减少，8月中旬口头 排轮休，我单位也通知我9月份先轮休一个月。后续走一步看一步。 问题： 1、调岗协商不成，扣降低及发奖金我是否可终止合同获赔偿金。 2、公司轮休是否要 ...
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