书,该书中规定可领取一次性补偿.同年签了专项劳动合同,该同合规定暂不领取一次性补偿金。2004年专项合同到期后。我又与同一集团下的新公司签定了劳动合同 制度若干问题的通知 第21条规定:劳动者在劳动合同期限内由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ...
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请问一下，我公司每一年签订一次劳动合同，合同一到期后就支付员工经济补偿金，同时终止劳动合同，一个星期后再重新签订新的合同，如果有一个员工他在公司工作了 次，到第8年的时候，他不想再签了，我公司是不是只需支付当年的经济补偿金就好，这个符合劳动法吗？还是他可以去劳动部门申诉，要求我们补差额我的意思是我公司 ...
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请问： 公司解除合同或因违约终止合同是否只赔偿经济补偿金的两倍作为赔偿金，不需要再另加补偿金？盼回复，多谢！...
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补偿金以及补缴相关社保费用？ 新劳动法实施前的2001-2007年会有补偿金吗？涉及到新旧劳动法交接实施的问题，不知道该怎么算清楚。（是否需要新旧法结合 社会保险费的；...”“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...”。...
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就比平时多36元。 2.平时加班如果不来就算旷工，威胁强制加班。 以上问题，我该如何举证，我现在有几年前的加班工资条，里面加班费栏是空的，如何举证加班费不合理，需要哪些证据，我还有3个月时间，期间怎么收集证据，现在单位明确的不给任何经济补偿金，我该怎么办？...
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06月。在今年6月，合同期满。单位不与我续签合同。我做工有差不多有七年了。但是，单位给予我的经济补偿金只有3个月。即2008年1月开始计，而2003到2007年12月，就没补偿金，这样做合理吗？？我问过一些人，有的人说应有7年补偿金，而有的人说只能从08年开始有 ...
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05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？ 按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？...
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在职时因公司未按时发工资，我于2009年11月4号辞职，现在工资已结清，劳动合同到2009年12月31日到期，请问我能要求公司支付经济补偿金吗？如果公司应该支付补偿金，若公司拒不支付，我该怎么办？？期待你的回复！...
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年11月份在厂受工伤，已被定级为六级，看了河南省工伤条例后有几个问题不是很清楚：1.如果想终止与厂家的劳动关系，除了享受一次性就业补助金和医疗补助金 和医疗补助金的，厂家不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金”到底是什么意思？？？要是不结除劳动关系大概能赔多少？怎么算啊 ...
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还有一个问题，请问母公司将员工调动至子公司，在母公司与员工解除劳动合同且未支付经济补偿金的情况下，子公司承接员工在母公司工龄，那么除了工龄需要累计，签订劳动合同的次数需要累计吗？...
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