计算，日薪是200，但是请假一天却要被扣发390的工资，算法是：扣发当天工资，再乘以出勤率，出勤率=19/20=0.95 则4000-（4000-200）*0.95=390请问这样合理吗 和公司提出疑虑，公司却以公司制度驳回，请问公司制度和劳动法是否有冲突，这个时间以公司制度为准还是劳动法为准呢？...
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案例中，用人单位对小陈实行计件制的工资制度，这本身是合法的。但在实践过程中，由于各地发布的全日制用工最低工资标准一般都以按“月”作为计算周期的，这 按照CF公司的规定打卡上班与上诉人的生产任务不足也存在因果关系，CF公司未充分考虑自身生产任务不足造成被小陈没有正常上班的因素，不能视为小陈没有提供正常 ...
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的负责人重新建立联系，告知我们周六开始考勤记录已划归总部，不前来报到算旷工处理，公司有相关规定，3日旷工作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁，有几个疑虑希望 按时在8点以前抵达新岗位，按照公司相关制度，迟到所扣工资已接近我每日所收获工资，且会造成考核不合格的结果，公司可以合法以严重违纪辞退我。 4， ...
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一个月时间离职，离职后领导说说按照公司制度只能结算15号以前的工资。在讨论过程中看到公司的三种制度，第一种无责任底薪制度是一直以来告诉我们的执行标准， 完全不知道，只能听领导说现在执行哪一套制度，这样的制度是否合法。 实习生没有签订任何合同，我们的利益是否无法得到保障，公司的错误是否应该由我们承担。...
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知道，因为都以为只有自己被扣除工资，所以都没有去维护自己的权益，只能白白被扣除，还不知公司这样做合不合法，公司也没有给看公司制度，也不给合同。（有 次被丽达保安追赶、责骂咒骂、推打，严重危害了员工的身心安全，带顾客进公司听课，跟做贼一样的艰难。被投诉人也袖手旁观，没有去维护我们的人身安全。 2015年 ...
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请问这种公司制度合法吗 二、员工薪酬与福利 1. 薪酬 11公司计薪周期为自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根据岗位性质和工作特点， 与支付周期。 1.3类别及支付周期 1)综合资(含基本工资、保密工资、固定加班费、岗位津贴和绩效工资) 每月15日发放上月综合薪资，遇周末节假日顺延。 注:市场、 ...
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的当地最低工资的标准。 4.5甲方对支付给乙方的薪酬收入实行保密制度。乙方应当严格遵守，不向任何第三人透露，如有违反，甲方有权按照本公司的有关规章制度 请假三十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能尽快离开这个公司而不被扣钱？今天的飞机要离开深圳。请尽快在今天解决这个 ...
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乙方在无不合理的前提下应按时加班，否则按公司管理制度给予处罚。 四、工资待遇 （一） 乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地 。 六、社会保险和福利待遇 （一）乙方以第 形式执行 1、合同期内、甲方结合公司与当地有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工作、生育等社会保险的 ...
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时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工沈某没有过错，奥托容克公司也没有合法的证据证明员工沈某有过错，其退工理由“劳动者过错，用人单位解除合同” 有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （4）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定：用人 ...
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公司要求统一的物品离职时扣员工磨损费合法吗 ？公司直接从员工工资里扣怎么办 ？ 公司薪资制度变动。没有通知员工。发工资时直接执行 导致员工工资少发 合法吗 怎么办...
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