.8日下午被总部人事处经理叫去谈话，通知被公司辞退！理由就是说“不适合本岗位！” 1.请问如何申请赔偿？按照签订的合同上未满合同期单位应提前30日书面通知辞退 .五险一金又该如何办？ 后来单位协商说会多发我一个月基本工资没有奖金是否算是赔偿了？和代通知金，经济补偿金和赔偿金可以并为一谈么？ 另外公司说 ...
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四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 一个合同期满，而未新签订劳动合同，我属于合同期内维权吗？ 另附：公司合同中关于解约条款：第15条，应下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付 ...
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没有与我们签订合同，没有交保险，三个月把我们全部辞退了。 因为公司内部有了新的计划，要找代理公司来，却不提前通知我们，让我们有所准备，在代理公司要 于上司面子，答应，他协商佣金给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给 ...
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我在公司9月入职，签了一份试用期合同，合同的期限是两个月，11月转正，但是11月的时候没有给我转正谈话，并且工资也是按照试用期的1800发放，12月中旬，公司招了一个女孩接手我的工作，公司部门经理找我谈话，并辞退我，没有发放正式的辞退文件，工作期间公司没给我交 ...
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我是08年8月上班，今年7月，因公司人事变动，被老总辞退（无过错），未提前通知，当时公司承诺赔偿一个月的工资，应该是8月8日补发到工资卡上，但8月8日并未到帐，给人事部门打电话询问，说是忘记了，答应9月8日补发，结果还是没到，再给人事电话询问，答：老总反悔了，不支付赔偿！ 气急！！！ 刚刚 ...
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，之前无任何提前告知，2016年11月14日，公司人事主管要求我们签写劳动合同解除书，并威胁说如不签字会扣除我们的一个半月的工资，我们要求辞退赔偿， 给公司，要求我们将款退回给她个人。” 而在2016年11月期间该公司应给我们缴纳的社会保险在未通知我们的情况下被停缴，根据《中华人民共和国社会保险法》， ...
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年5月，现在试用期3个月时效已满，并已转正工作满一个月公司提出裁员，老板口头跟劳动者说已被辞退，请问依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》劳动者可以依法获得哪些赔偿？ （2）公司未提前30天书面通知劳动者本人是否需要赔偿一个月工资的代通知金？ （3） ...
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我从2011年8月24日在一家公司上班（天津保税区安邦国际贸易有限公司），2012年1月4日试用期满以后与用人单位签定固定期限劳动合同一份，合同规定固定期限 减少为由，将我辞退。且未提前30天进行通知.请问，我是否可以向用人单位索要自2013年1月4日至2013年9月2日期间的双倍工资，以及一个月的代 ...
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任何理由当天下午通知我离职，且当天结工资。我在劳动法上了解到做满一个月公司未与员工签订劳动合同的员工可以要求双倍工资的赔偿，而我在工作期间因为身体原因请假一天，这样还能算是做满一个月吗？我是否能要求双倍赔偿？？一般实习期内公司应该提前几日通知员工离职？？如果我去劳动局投诉，一般应该准备些 ...
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本人与公司发生劳动纠纷，情况是公司在我工作第四个月才签的合同，而且是个空白合同；另外公司也未给我缴纳社保。现在我请求工作期间工资双倍赔偿；被辞退请求半个月双倍工资赔偿；因被辞退未提前通知请求一个月工资双倍赔偿；这个证据都充足，仲裁时会支持我吗？...
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