通知辞退我，要求我一个月后离职。根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，请问我与 日 法释【2001】14号） 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方 ...
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单位是A公司，却安排在C公司上班，最终C公司解除劳动关系。 请问： 一，用人单位这样做是不是属于违法? 二，劳动者与B公司并不存在事实劳动关系，那么，与B公司所签 以社保交纳是A公司，但没签劳动合同，主张不签劳动合同的双倍工资？或者以与C公司存在事实劳动关系，但并未签定劳动合同要求C公司双倍工资赔偿?...
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用人单位如果要和劳动者解除合，如果用人单位所提见意与事实不符，而且解除合同要什么时间通知劳动者本人，用人单位应负什么责任...
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用人单位未与劳动者签订合同购买社保，现已工作超过半年有多。且该用人单位长期拖欠工资，以货款未到等理由推搪，劳动者是否需要提前30天提出辞职申请书面报告，全部工资可否离职日全部结清？如用人单位拒不理会，该如何解决？是否可以申请赔偿？谢谢！...
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5年233元/天*2天=25630元。 五，要求用人单位依法赔偿扣押职工身份证所造成的经济损失6000元。 六，要求用人单位依法支付2009.9.25-2014.12.31日期间未与劳动者订立劳动合同的经济补偿，5年3个月，既5.5*7000元=38500元。 七，要求用人单位支付2009.9.25 ...
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5年233元/天*2天=25630元。 五，要求用人单位依法赔偿扣押职工身份证所造成的经济损失6000元。 六，要求用人单位依法支付2009.9.25-2014.12.31日期间未与劳动者订立劳动合同的经济补偿，5年3个月，既5.5*7000元=38500元。 七，要求用人单位支付2009.9.25 ...
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（1）用人单位提交给劳动监察中队的入职登记表显示入职时间是7月17日，但劳动者申诉到仲裁的时候，将入职登记表的7月17日改成了8月27日，而 时间也是8月27日，这个时候仲裁会以哪份入职登记表采信？ （2）劳动者与用人单位口头约定工资8000元，8月领取7月工资的时候有在财务处签名，但是领取的实际工资 ...
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律师：您好！我想请您帮我分析一下，怎样才能解决下面这些问题，在2002年，劳动者就进入了某单位上班，一个月600元的工资，直到2007年新的劳动法实施，某用人单位就把这劳动者给辞退了，没有得什么经济补偿：可又到了2009年，这单位又再一次请了这位劳动者到 ...
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，还能追诉单位支付双倍工资吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我的情况适用这条法律吗？如果不适合，那为什么？ 根据粤两院会关于 ...
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进厂一年内用人单位与劳动者从未签订劳动合同（但缴纳保险），1年后 用人单位与劳动者自然形成了无固定期限合同，离职时，劳动者能不能得到经济赔偿？...
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