的工作业绩、劳动成果贡献按照公司内部分配办法考核确定。福利待遇根据甲方公司效益及公司相关制度统一执行。 （5）违约责任：一切内容合法。 （6)解除劳动合同的 ）乙方单方面拒绝国外工作，则由乙方自行承担往返国际机票、保险费用、等（从乙方工资扣除）并处2万人民币罚款 我的问题： 1、目前我已在海外工作约一 ...
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日入职，今年1月，公司未与我们协商、我们也没签绩效目标责任书，单方面立下不合理考核制度，并强制实行减薪。我的1月劳动所得被扣除了总数的三分之一 （也就是劳动合同中约定的绩效工资被全部扣除）。请问公司这样做合法么？！我该如何维权呢？ 补充： 在我的劳动合同中，我的收入虽分为 ...
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公司制度为由与当事人解除劳动合同。9月中旬出具一份处分决定，将当事人8月份的工资全数扣完。 2、入职期间，未签订劳动合同，仅一张入职申请表。 3 看过公司制度，更不知情这样的罚款制度。 4、当事人同意离职，并介绍朋友来公司工作，不但没有经济补偿金，连工资都拿不到。仲裁的时候朋友还作证说是当事人自愿离职 ...
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续费社保，现在病假过了六个多月病情没有痊愈，公司说要和我协商解除之前定的劳动合同，原因是现在公司制度正在一步步地完善健全，之前我签的合同并不规范，而且我现在的病情没有痊愈，公司会按当地最低工资标准的百分之八十补发我请假期间的工资，该公司的做法合不合法，抑郁症应该按工龄计算医疗期还是说有24个 ...
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后，公司要求我退还奖金1000元，我答应了晚点给。四天后公司制定了一个分配制度，按这个制度来找我要钱，要退还2550元，我不答应，因为我已经离职了，我也没在分配文件签名，公司扣了我工资和报销。请问这个合法吗？...
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＝230×10＝2300。也就是说扣除当月工资2300。去公司咨询答复是事假和病假扣除工资一样。请问公司的制度是否合法？如不合法，不合法在哪里？谢谢！...
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公司规定，比如玩手机，要扣现金罚款不交不让走属于合法么？ ask20170924qt4 已过期 2017-09-24 回复(2) 公司制度里有条理说明，收银员一次用自己的手机收银， 帮忙还了几万了，现在我也没钱还 孩子在学校读书，从手机上的放贷公司借了些钱，家人不知道，现在我帮忙还了几万了，现在我也没 ...
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以来公司一直按照130分数计算我们的绩效工资1000元。也就是1000*130%=1300。 过年公司涨薪之后，公司单方提出新考核制度，使得要想达到130分变得难以登天 新主管要求我们9点登录客服电话系统，也就是说，我们起码要8点55到公司，否则就扣分，违法四五次就扣10分，1000*10% 那就是扣 ...
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如果一旦开庭我们的胜算有多大，我们都是刚出社会的男青年，每个月争取那么点微薄工资，做的又都是高危高空行业，有些我们平时工作中的一些加班费等的不合理报酬我们都可以忽略不计，因为如果算下来，那也是个不小的数字（公司是上六休一制度，公司远在黄海边员工基本都是住宿，每天早上7：30上班，中午休息2小时， ...
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一个星期后，结果25号因为我被外包我们团队的店铺老板发现是代班上号人员而向公司指责违反承诺，当时我们有商议我也没有逃避，由于人手不够上级一直安排我代班但是我没有 结果直到次月15号还没有关于通知我是否有工资的任何通知，我一直在可以联系的范围内。去问就以违反公司制度为由拒发工资，工作了24将近25天天。...
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