给劳动者的工资是用人单位上级主管部门文件要求支付的标准，用人单位却与劳动者在合同内约定:工资内包函社会保险费用，请问:1、这种情况的约定属于无效条款吗？2、如果是无效条款，可以要求单位接《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一第十四条第2款规定赔偿劳动者 ...
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离职，理由是不接受夜班安排，不能胜任工作安排，之前劳动者入职时，用人单位并没有提出有晚上上夜班的安排，劳动者上夜班会造成对身体的不适，夜班也没有相应的补贴 上夜班，公司说这是短暂的临时安排，但是没有说具体结束时间，然后公司就想以劳动者工作不能胜任的理由，要求与劳动者解除劳动合同，劳动者能否申请到补偿款...
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你好，我想咨询下。就是用人单位未与劳动者签订合同，现在劳动者在矿工三天的情况下被视为自动离职，用人单位不予以劳动者工资，劳动者要怎样保护自己。...
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一个月的法定缓冲期，用于考虑是否签劳动合同。假设，劳动者自用工之日起工作了20天，这20天内，劳动者与用人单位都未提出签合同，第21天一早，劳动者提出 ，用人单位同意，并且支付了劳动报酬（劳动者也认可）。问题是，这20天，用人单位，按照法律规定，是否要给劳动者交社会保险。 请给出法律依据，有具体条文， ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，是否应该补订书面劳动合同，用人单位一直拒绝补签是否承担法律责任员工应该怎么维护自己的合法权益...
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认定事实不正确，适用法律错误 （1) 公司一审举证，2011年7月公司向单位工会就搬迁员工 安置情况说明及意见征询，征询意见给予工会答复的证据。我们 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿 ...
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在用人单位工作时，用人单位没有给劳动者交纳养老保险。当年的养老保险都是劳动者个人全额交纳的。现在，劳动者与用人单位出现了劳动纠纷，关于“违法解除劳动关系”方面的争议。想申请劳动仲裁，那么，想问各位律师一个问题：仲裁时，仲裁庭同时，是否受理“让用人单位赔偿劳动者替用人单位交纳的那部分养老保险费”？...
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劳动者在2011年11月劳动合同到期需要续签无固定期限合同，用人单位在11月底与劳动者商议达成续签无固定期限合同，在商议中劳动者已明确表示不接受原承担的工作岗位工作，但用人单位在12月底以劳动者拒不接受原承担的工作岗位工作，为理由扣发9-12月的绩效奖金和2011年的年终奖金。 ...
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、你好，我想咨询一下，在劳动合同中关于竞业禁止和保密协议中用人单位要求如劳动者违犯相关条款时需要向用人单位支付12个月的工资作为违约金，但用人单位 的确立有一个标准吗？ 2、用人单位要求解除劳动合同时劳动者需要提前60天书面通知，劳动法规定的是30天，这个可以劳动者与用人单位自主协商还是要按照劳动法的 ...
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，后果自负。这个退工理由与事实不符，被我拒绝了。 3. 2017年7月19日，奥托容克公司隐瞒我，擅自以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工 化无？ 2. 法官认为，仲裁裁决书和调解书就是我离职证明，且能证明我没有过错，单位不需要重新出具离职证明和退工单给我。法官这样说有何依据？ 3. 事实上 ...
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