有一员工在工作的时候受伤了，休息了一个星期，工资支付是怎样支付的，比如说他的底薪是1000，津贴是500，那是不是按1000的底薪支付，还是按1500的底薪支付，劳动法法律上哪里有规定这方面的条文啊？...
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实习了快三个月了，想辞职，和公司签了劳务合同，合同规定辞职要提前15天通知 否则每延迟一日要支付对方一天的违约金（月报酬的三十分之一）。 没有签三方协议。 没有 没有再回公司上班。那这样的话，我应该付违约金吗？我还能拿到公司未付的工资和午餐补贴吗？ 期待您的帮助，现在真的很无措，会影响我接下来找工作吗 ...
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，按照天津市政策是基本工资的80%，但是不足1000元，还没有天津市最低工资标准高，而且，还不足支付公积金的金额，请问这样的发放合理吗，还有没有其他的生活补贴发放。谢谢您的答复，因为现在我们单位是按照《事业单位工资福利工作实用手册》其中的规定发放的，规定中就是基本工资的80%，可是我们的工资 ...
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公司因资金不足停工一段时期现即将复工，宣布停工时公司与工人有口头协议停工期间支付工人基本生活费；现公司通知某工人前来上班，但该工人没按规定时间来复工且表示不想再来上班了，也未办离职手续，按公司规定是做自动离职处理。请问公司应该支付停工期间该工人的基本生活费吗？...
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造成另一员工受伤，直接经济损失15万元。我们根据企业的规章制度对违章员工进行了处罚，罚款金额一个月的工资。违章员工对罚款不服，告到了市劳动仲裁，劳动仲裁根据辽宁省工资支付规定第19条规定，我们企业对员工的罚款不能超过本人当月工资的百分之20。可是，我们已经扣除了他当月的工资，请问 ...
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工资支付暂行规定的补充规定第四条：（拖欠工资）延长时间的最长限制可由省。。。劳动人事部门根据各地情况确定：四川省至今无相应法规出台，是否意味着企业可以以此无限期（理论上）拖欠工人工资而躲过每年一个月的补偿。...
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，但是公司要求必须按公司流程再多做十天。我不同意并表示我知道法律上面有规定我可以不用做十天那么久。公司主管则表示，要是拿法律，公司这么大也有法律 不发我工资或只发一半我怎么解决呢？首先因为之前还没有发过工资，所以没有工资支付凭证或记录，职工工资发放名册，公司不签合同也不交任何保险，所以没有任何缴纳各种 ...
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诉求：1.要求单位按最低工资支付拖欠5个月的工资并给付25%赔偿金（正常提供劳动的情况下）；2.支付日常加班工资及法定假日加班工资；3.解除劳动合同给予一个月工资作为赔偿金；4.夜班津贴；5.按国家规定办理社会保险等五险。 经过劳动仲裁，部分支持了劳动者的诉求，劳动者不服后起诉至人民法院， ...
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同意，后又找到劳动保障监察机构投诉，劳动监察机构给我的回复是：劳动合同法双倍工资的规定是在7月1日开始实行，所以我在新法实施后才工作满1月，后来又 才实行？ 2、如果是错的，像我这种情况应该怎么办？ 3、还有一点，我要求公司支付解除劳动关系经济补偿（半个月工资，法律依据为《劳动合同法》第四十七条的规定 ...
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全厂放假四天（一次放一天或两天），不固定星期天，是按生产任务完成情况定的。公司有规定，当月请假超过（包含）7天以上的，管理人员不享受带薪的四天假，只能享受两天带薪 计算工资时，是按公司制度算的，扣除了我9天的工资。我想知道，这样做，公司的制度合法吗？我做为拿月薪的人员，统一放假的工资公司可以不支付吗？...
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