小商场用人单位欺骗新员工交押金(说离职后可退） 后 要求工作不满6个月不退押金 工作期间不准离职，商谈多次无效 若员工自行离职 则从离职日起向前扣15天工资和销售提成 押金不返还，工作日起未签订劳动合同 ，请问劳动者如何正确维权？...
//www.110.com/ask/question-5209313.html-了解详情
小商场用人单位欺骗新员工交押金，离职不满6个月不退押金，并且扣15天工资和销售提成，工作日起未签订劳动合同 ，请问劳动者如何正确维权？...
//www.110.com/ask/question-5209203.html-了解详情
裁员，收到解除合同通知，后公司又电话通知回公司上班，继续签订劳动合同，并承若相应工资，可返回公司后工资在原来基础上增加200块，并没有达到所承若的，因当时是 因梅州生活成本高，而且不包吃，明显不如深圳，工资待遇还和深圳一样，如果辞工，如何维权！而且当时签合同是5天8小时制，调到梅州每月只能休息3天到4 ...
//www.110.com/ask/question-8347949.html-了解详情
我妹在郑州春秋源保险公司工作，没有签订劳动合同。上个月由于弟弟生病住院，需要人照顾，已向公司请假，并且公司予以批准请假，但双方未明确说明请假多长时间。回来上班一个星期后，公司突然提出请假一个月时间太长，予以辞退，并不退还押金和按比例退还年终奖。此情况如何向公司提出赔偿？...
//www.110.com/ask/question-267747.html-了解详情
材、该公司工资台帐及员工名册，但被申请人未能提供上述证据级其法定代表人未到庭进行辩认。 工委认为：信法订立，内容 完 的书面劳动合同是促进劳动关系 单位业务的组成部分。用人单位未与劳动都签订劳动合同，认为双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳和项社会保险费的 ...
//www.110.com/ask/question-35902.html-了解详情
公司宿舍里，留了点东西在里面），工资条（几乎都是领现金，员工签字确认）等信息几乎用人单位全在管理；工牌厂服啥都没有，仅2个月银行卡工资证明不知 3.关于主张追回 一年内未签订劳动合同的双倍工资补差及入职一年以后理应签订无固定期限合同但未执行的双倍工资补差，我们提供不了工资条，该如何主张确定赔偿金额。...
//www.110.com/ask/question-2411101.html-了解详情
合同时间有关吗？ 根据０５年《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一 %，扣后不得低于最低工资标准。 四问律师，老板如此恶意拖欠工资，在法律上若没有一丁点维权依据，那么在公司与员工之间法律又如何体现公平公正呢？...
//www.110.com/ask/question-71924.html-了解详情
又给单位送去书面文件，不同意签订“固定期限劳动合同”，要求签订“无固定期限劳动合同”的要求，后来，单位要我计算经济补偿，我不同意后，又来和我谈劳动合同续签时 可能还没有批。请问律师：本人根据劳动合同法第八十二条第二款和劳动合同法第八十七条规定提出赔偿时，计算赔偿金额的截止日期该如何确认？依据那个文件？...
//www.110.com/ask/question-8081123.html-了解详情
本公司是一家民营企业，目前一个员工因为个人原因离职，离职前向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，欲告本公司没有与其在试用期后签订劳动合同，要求用人单位给予过去7个月的双倍工资和其他五险的赔偿。但是因其本人是单方面主动提出解职要求，而且入职期间也跟公司签订了由 ...
//www.110.com/ask/question-446138.html-了解详情
开发有限责任公司（以下简称头台公司）连续工作14年以上的合同制员工。2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施后，当时我们还都在岗位上。在2008 合同的条件，但法院却认为“用人单位与劳动者双方如何续订劳动合同问题应当遵循双方意思自治原则，因协商不成无法自愿签订劳动合同引发的争议，不属于人民法院受案范围 ...
//www.110.com/ask/question-7110926.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务