试岗期，如果没有过试用期，这五天没有工资。2、如果没有过试用期自动离职的工资只发放70%-80%。这样的情况是合法的嘛？而且我们是单休制，周末上班时间公司规定的都是早上8点到晚上7点，11个小时。还不要说天天加班的情况。我是9月29入职的，国庆节 ...
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和一家公司签了两年的合同，三个月试用期，试用期工资70%.试用期期间也没有给上社保和公积金这些东西。我现在不想转正，提出结清我的工资，并把三个月社保和公积金以现金补给我。可是公司说试用期公司没有义务缴纳保险。这好像是不符合规定的，但是我不是很清楚，找不到确做的依据，公司也坚持他们是 ...
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与我签订的试用期劳动合同，合同注明试用三个月，试用期工资为2534元/月，但3月28日发2月份工资时，只有1049，而且是全勤。公司解释应发2200的基本工资的80%， 多元/月，并表示1月的工资发多了，又从2月里扣除了，所以才1049的。我提出与劳动合同的签订金额不符，但公司说这是公司规定，没办法。...
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？ 谢谢律师~补充一下，如果7月25号离职，7月份没干满一个月，那工资应该怎么算？ 另外，试用期工资如果低于3500的话，还需缴税吗？ 现在是签合同了，公司和我口头约定 是不是想走都走不了了？ 现在我还未入职，但合同已经签了。按劳动法规定，提前30天提出辞职可以解约，那我现在是不是可以提出辞职呢？...
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自2014年3月入职至今，公司只在入职时签订一份为期3个月的试用期合同，注明试用期工资为正式月薪的80%，上五险，无公积金，转正后到2016年8月仍然 ，病要求公司支付我2015年10月-2016年8月这11个月的双倍工资吗？谢谢公司之前还规定公司的产假只有96天，产检、有病假条都算请假，我最多可以 ...
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我在一家公司工作，公司没有与我签订劳动合同。 试用期基本工资3000，试用期一个月，转正本来说好3750的。我工作了10个月，一直被克扣，这转正750元这部分都没发。 我有工资条能证明这10个月都是发的试用期的基本工资3000。劳动法规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，请问我劳动仲裁的话， ...
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原试用期工资1800.但因我试用期无业绩，叫我走人还说工资减半。本来25号发工资我有事没去26号早上打电话想去拿工资，她拖欠我说因为我没即时领取让我下个月的25号再去拿，这算拖欠工资吗？试用期间没有签订合同，我是不是不能拿到刚开始规定的试用期工资？...
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16年07月06日与公司签署劳动合同,07月15日首次拿到工资,此后直至2017年01月15日,拿到第7次试用期工资，本人于2017.01.07日提交转正申请,咨询公司获悉处于走流程阶段,且本公司采取次月调整制度，即试用期6个月要拿7个月试用期工资，想问下公司如此规定是否合理...
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资料（身份证复印件，学历学位证书复印件等）都收走了，事先只说了试用期工资和时间，也没说有员工手册工资规定，现在工作7天感觉劳动强度太大，同时给我5项任务，催的 ，孤傲，只配打工，我该怎么维权？当时没有录音，现在只说下个月15号给工资，具体不说给多少，我也拿不到个人资料，当时只有在公司打卡，和同事的聊天 ...
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我在一个企业工作没有签劳动合同，试用期规定3个月，试用期完后要求延长试用期一个月，没有同意，离职。要求我工作交接一个星期。没有同意。就扣我最后一个月工资没发。请问， 1.单位发的工作服，能扣工资吗？ 2.交的工伤保险能扣钱吗？ 3.公司没与我签订劳动合同，我能要求双倍工资 ...
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