2013年农资公司制定了新的薪酬制度，员工分为：新招、员工1、员工2、管理层，工资依次递增。工资由三部分组成，基本工资（市最低工资）+岗位工资+绩效工资。业务 只有基本工资，外加业务提成。 现在已是3月份，前两个月的工资还没发。公司投资的厂还没建好，公司领导层还都无法确定几月份出产品，退一步说最快4、 ...
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人员随身的笔记本，移动硬盘，U盘等信息，并做相应的删除。 八、公司保密制度规定，如有下列之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其法律后果 甲乙双方签字(盖章)生效，双方各执一份。本用工协议共5页，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方：(公章) 乙方： 法定代表人： 或委托代理人： 签订日期： 年 月 ...
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与我签订了规定底薪的劳动合同，今年由于公司制度变化，又签订了补充协议，补充协议内容为:月度薪酬级别及月度工资标准不变，月度工资根据当月实际工时出勤数核算和发放，月度 ，如遇公司不给我排班，或者排班不满足全月工时导致无法拿满底薪的情况，公司是否合法。也就是说如果公司不给我排班，就可以不给我发工资吗？这种 ...
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公司通知部分员工停工后，又制定远程办公制度，将绩效工资由20%调整为50%，宣称该制度适用于公司所有员工，这样以来被停工的员工第一个月的工资绩效就为0，实际发放的工资就减少了一半，请问公司这样做是否合法？...
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制度文件，写了2月份开始实施，条款很不严谨，其中一条：“3个月内没出单，扣工资一半”，此制度文件我没签字确认，而就在今年4月份发放3月份工资时就发现扣了 推到A公司董事办处，流程卡在这。AB财务是A公司财务部。这种情况，我的窗口应该只找财务负责人么？要回工资是正确合法合理的吧？还有其他我需要维权的吗？...
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制度文件，写了2月份开始实施，条款很不严谨，其中一条：“3个月内没出单，扣工资一半”，此制度文件我没签字确认，而就在今年4月份发放3月份工资时就发现扣了 推到A公司董事办处，流程卡在这。AB财务是A公司财务部。这种情况，我的窗口应该只找财务负责人么？要回工资是正确合法合理的吧？还有其他我需要维权的吗？...
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赖律师，您好！公司执行一个季度考核一次的制度，每个季度压10%工资，季度考核在发，请问在没有到季度考核时间就离职的同事，公司不付其绩效工资是否合法？例如员工8月底离职，公司压了7-8月绩效工资，9月份就不给与考核，也不给与这部分工资的发放，是否合法？谢谢...
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与培训公司签订了一年合同。工作一个半月后给我们看了公司规章制度。其中有一项关于请假扣工资的制度。请第一天假，扣当天工资。请第二天假，除了扣工资还要倒扣20元工资。第三天倒扣40。第四天倒扣60。以此类推。这种制度合法吗？如果不合法，如何维权？...
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。没有与公司签订合同，入职记录里也没工资发放的说明。我的工资是按底薪加提成发放的，但是提成一直没有发放，有一份提成制度在公司，有多位领导签字的，发放制度是按照 提成，但是公司的收款进度是非常慢的，可能一个项目要两三年才能收回，那一些提成只能两三年后才发放，可是我已经离职了。我想问这个制度是否合法？谢谢...
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。没有与公司签订合同，入职记录里也没工资发放的说明。我的工资是按底薪加提成发放的，但是提成一直没有发放，有一份提成制度在公司，有多位领导签字的，发放制度是按照 提成，但是公司的收款进度是非常慢的，可能一个项目要两三年才能收回，那一些提成只能两三年后才发放，可是我已经离职了。我想问这个制度是否合法？谢谢...
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