请问固定劳动合同到期，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位需要向劳动者进行经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-11232071.html-了解详情
用人单位在没有具体证据下以劳动者不能胜任工作为由，主动与劳动者解除劳动关系并于今年六月出示解除劳动关系通知书，并盖上公司人事专用章，劳动者当场签收。 劳动关系通知书后擅自离开工作岗位，视为同意解除劳动关系。并限制劳动者在收到此函三个工作日内来单位办理工作交接及离职手续。 请问这样的情况下公司的声明是对 ...
//www.110.com/ask/question-7767558.html-了解详情
用人单位与劳动者签订的劳动合同按约定的时间到期后，用人单位不准备跟劳动者续签，按照劳动合同法规定用人单位应该做些什么？...
//www.110.com/ask/question-1408656.html-了解详情
与公司签了劳动合同，但没有给予劳动者一份，算违反劳动合同法吗？以及想离职，用人单位以合同签订说要做满三个月再提前一个月通知用人单位离职，如今工资原定每月 人，而同人单位却以劳动合同来要求我要么做满三个月，不然要么自离不给工资，而劳动者却不能以劳动合同规定的工资发放日推迟拖延发放为由要求解除劳动关系吗？...
//www.110.com/ask/question-15732335.html-了解详情
20点，每月只能休息一天，法定节假日只有一天休息每个月共计休息2天，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，，进公司上班后发实际工资才4300元，用人单位 发过微信工作证据考勤表，人事部在仲裁庭或者法院翻供证据是假的怎么办，如果用人单位或代理人在法庭或者仲裁庭辱骂我或者提供不能排除伪造证据、劳动合同我怎样 ...
//www.110.com/ask/question-14983219.html-了解详情
请教：〈中华人民共和国劳动合同法施行条例〉第七条规定，用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，‘视为’满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若在满一年的当日至满一个月后还未与劳动者补订书面劳动合同，能视为不与劳动者订立 ...
//www.110.com/ask/question-9947870.html-了解详情
本人在1999年6月参加工作并与劳动派遣单位签订劳动合同，劳动派遣单位没有把劳动合同交劳动者（本人），至2003年6月劳动关系挂靠另一劳动派遣单位 含糊要本人尽快在协议上签名，本人为了保持这份工作，继续与其他劳动派遣单位建立劳动关系留在原用人单位工作，勉强签订了该社保货币补偿协议，现在本人已接近退休 ...
//www.110.com/ask/question-1067964.html-了解详情
你好用人单位与劳动派遣单位终止合同，劳动派遣单位与劳动者又终止合同并让劳动者写是个人原因离职无培偿金合法吗？...
//www.110.com/ask/question-14604568.html-了解详情
用人单位让劳动者与B公司签定劳动合同，社保缴纳单位是A公司，却安排在C公司上班，最终C公司解除劳动关系。 请问： 一、能否以社保交纳是A公司，但没签劳动合同，主张不签劳动合同的双倍工资？或者以与C公司存在事实劳动关系，但并未签定劳动合同要求C公司双倍工资赔偿? 二，劳动者与B公司并不 ...
//www.110.com/ask/question-8209493.html-了解详情
用人单位裁减人员符合第41条的劳动者： （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 能否申请第87条的2倍经济补偿？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
//www.110.com/ask/question-4826766.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务