声称公司制度就是3个月后才缴纳保险，请问各位律师大侠，这样3个月没缴保险合法吗？本人在营口人力资源和社会保障网上查询到的文件说明如下： 问题1、中华人民 单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。 用人单位说得跟他们公司工资支付制度下个月（也不知道下个也能不能开工资）， ...
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，薪水制度一直是基本工资（4000元）+绩效工资（1000元），最近公司推出一种新的制度，制度出现很多不平等的条款，比如：1每个月扣出2000元（5000元- 是由失误的性质以及失误所产生的金额大小来定）来进行处罚，单个项目个人处罚上限不超过2000元。 请问一下，公司这样做合法吗？我可以拒签吗？...
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直接离职的范畴？现在我递交了仲裁，要求老板给加班费和培训费，以及4月份的工资，请问老板到时候是否会以我不打招呼直接离职为由要求我赔偿损失？我上班期间 。周六日上班，节假日照常上班，但无加班费 3.13年4月的工资公司没有发给我 4.上班期间公司制度不合法，例如：矿工罚款500元，下班未关门窗扣100， ...
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； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 那么，公司实行包薪制度是否合法？是否可以不用支付加班费？...
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不想干了 但他们自离的话 之前克扣那俩月的工资就不发了 这合法吗？ 说是他们公司的制度就是这制度 想走人只能提前一个月辞职 才会把拖欠的工资发下来 自离的话欠的工资就不给了 请问他们公司可以以自己的制度为由 拒绝自离 或者自离不给结算工资吗...
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公司整合制度，加了奖惩制度，但个人因未完成领导安排的任务，而被处罚500，第二次未完成1000，但未给公司造成经济损失，我想问这个制度合法吗，我可以要回我被扣除的钱吗，还有我前段时间家里有事，跟总经理请假，但副总经理说没跟他请，算我一次旷工处罚，最后是请假扣除工资后，又扣除一次旷工的钱，这合法吗...
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合同上劳动报酬有四条，1:甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资构成为:基本工资+绩效工资。其中，基本工资人民币税钱2200元每月。(已含保密金 拿了一半750，是在完全不知情的情况下突然被扣掉了，公司解释绩效工资根据公司效益来发放，这样是否合法?我们能不能保护自己的权益，把绩效工资 ...
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了1月开年会时讲的二岗合一的工作内容，而且公司年初刚制定了工资考核的制度，5月又制定了新的工资考核制度让我们签字，我拒绝签订。工们节假日上班从来没有加班费 同事从一个县调到另一个县城上班，没办法同事只好走了。我想问下，公司这样做是否合法？我签了会议签到表是否就意味着我同意了会议2岗合一的工作安排？如果 ...
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个月，也还差两个月满一年，5月份全体员工签新的劳动合同，不管新和同旧合同工资都是3000但是公司内部自有一套工资制度，签了合同的实施新的工资制度，不签的老 同有说不满一年扣10000.旧合同是公司老名字，新合同是新名字，应该是股东挂靠变更，前后属于同一家公司吗，给我们不签合同的同事发以前的工资合法吗？...
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公司今年新颁布2条不合理制度： 1.对于上班迟到、早退等情况处以扣工资？罚款金额在200元不等是否合法？ 2.把工资分成基本工资和绩效工资2块，绩效工资金额在1000元凭绩效给，变相降工资了。 请问这2条制度合法吗，在线等，急!...
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