员工不存在任何违反劳动法以及合同法的规定，公司无故辞退员工，自愿支付一个月的工资作为补偿金，那么员工可以要求企业再支付补偿金的2倍作为赔偿金吗企业自愿支付了补偿金，我不同意，补偿金发了，这种情况，我还能要求支付赔偿金吗...
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甲乙双方合作采矿，合同规定：甲方以矿产资源作为投入，占收益60%，乙方自行组织人员开采施工，全面负责矿区开采工程费用、安全责任事故、劳务人员工资、辅助设施设备投资等，占收益40%，现乙方项目负责人发现亏损后逃匿，所欠民工工资能不能要求甲方支付，有什么法律依据...
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过后，该员工离职。想请教各位专家： 1、如果是她自己提出辞职，单位是否可以扣多休产假的工资和3年独生子女费？ 2、如果是合同到期不续签而离职，单位是否可以扣多休产假的工资和独生子女费？到期不续签，已按规定支付相应经济补偿金。那多休3个月产假可以扣掉3年的独生子女费吗？有 ...
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。请问我应该如何维权？有多大的胜算？ 说明：加班有打卡记录，且有总经理签字。销售政策规定回款就可拿提成。但公司经营不好，至今几乎没有别的单子。面临撤部门的可能。公司总经理给出的回复是：公司从未有过支付加班工资的先例，也不可能支付？...
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加班费。可不可以根据劳动合同法第三十八条第四项用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益。为理由，解除劳动合同。同时要求公司给与四个月的工资经济补偿。节假日不休息，没有额外加班费用。算不算违反法律法规规定。损害劳动者权益？？？？？工资之前是保底+提成的。现在要给我降低到最低工资标准...
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我从进公司到现在快两年了（2011年9月进公司），从没有签过劳动合同，现在还有没签合同公司要支付双倍工资的规定吗？有没有超过时效。要如何申请双倍工资。...
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本人是12月30号离职的，按照劳动法《工资支付暂行规定》第九条规定应该当时就结清工资的，可是单位一直拖欠不发。我该怎么做，可以申请双倍补发吗？...
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1、关于双倍工资支付是否有最多只支付11个月的规定？（ 用人单位超过一年没有签订或续签劳动合同满一年后仍然存在事实劳动关系数月，直到下发解除劳动 但用人单位直到2009年11月19日才向我下发了解除劳动关系通知！那么在计算双倍工资时应该计算到8月24日？还是计算到11月19日？还是计算到2009年9月 ...
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。公司老是女性为由在各种条件上给对方给予照顾，并且一再让我理解。现在我每月工资加其他福利总收入是那位女性的三分之一，工作条件差很多，职位还是一样的，这样 月结束，合同明确写明了提前解除合同必须支付定额违约金。如果我现在辞职的话，是按合同上所写交违约金呢？还是按08年新法规定提前一个月书面申请就不用交？ ...
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分，下班6：00，经常性的7点或者8点左右才下班回家，而且他们单位规定加班超过9点才支付加班费！我想咨询的是这样的单位算不算违反了劳动法。还有就是我女朋友经常性 鉴定哪一个项。有时候她们单位组织一些单位的活动都是在歇班的日子，不去就扣工资，去了什么都不算！就算是当天有病都不行，有时候上班有病请病假都不 ...
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