方案； 4、制定合伙企业内部管理机构的设置方案； 5、制定合伙企业具体管理制度或者规章制度； 6、提出聘任合伙企业的经营管理人员； 7、制定增加合伙企业出资 ： 1、合伙人各方均为具有独立民事行为能力的自然人，并拥有合法的权利或授权签订本协议。 2、合伙人各方投入本公司的资金，均为各合伙人所拥有的合法 ...
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可以进行修改。而这种单位单方面举证能算上合法证据吗？而且公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓旷工或违反考勤制度2年而无动于衷么？为什么等发生劳动争议后 的！不过由于更换电脑，之前每个月人事通过RTX给我发的工资明细已经找不到了。现在在管他们要工资明细更不会给我，我还需要如何进行反证？ 4 ...
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在七月二十五日开始工作，第一个月她就只给了我八月一日到三十一日的工资，九月十日发的。后来她给我签署了一份公司管理制度条例，一式三页，就她保留了一份，并没有给我 找社区调解过，但无果，想请问，现在这个情况，这份管理制度条例有法律效益吗？我有什么理由推翻她吗？而且她的这项旷工的条例罚款的金额是合法的吗？...
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非但没有给于奖励，还无故克扣我底薪和提成。没有按照公司的关于置业顾问薪酬制度表来进行发放工资及提成13748元, 七是,于被申请人不支付上述费用， 判定又被申请人为申请人补充办理有关社会保险，并补缴相关费用。 为维护申请人的合法权益，特向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决。 此致 随州市曾都区 ...
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应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确定。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费 应该以合同中的1893元作为计数标准，如果此款中包括了社会保险属于不合法行为，是不是对整条规定都应该不于支持，其中规定的基本工资1893元 ...
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我在这个公司干了一年半了，6月份又签了一年的合同，我做的是销售，公司感觉今年业绩不好所以想改政策，改政策就是想降我们工资，说九月份开始执行，那样我签合同的时候工资是4000块钱，改制度以后我们工资只能拿不到3000块钱了，您说这个合法吗，我是做销售的，也要看业绩，不过合同签的是4000块钱...
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12年的尚未调休完的加班时间折算成工资，公司说公司出过制度调休假3个月内休完，未休完的部分属于自动放弃，这样子合法吗？公司只补偿12年的加班时间； 3 我违反了公司哪一个规章制度了，他不回答，说到时候有律师专门负责；他的这种做法合法吗？（谈话有录音） 如果是强制解除，赔偿该怎么计算？是n+1的双倍吗？ ...
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日—2009年6月11日在中国银行后勤上班。因省银行有规定不能雇佣临时工，为了能开出我们这块的工资，就挂了个物业（中信物业）。但实际上管理；工资发放； 为理由，他单方面解除劳动合同。说明一下；我入职以来公司从来没有叫我看任何的管理制度，也没有说有什么管理制度，都是凭大家自己多年对工作态度的理解。因为我 ...
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轮岗制度。具体 内容如下： 1、 轮岗期间全员实行加班申请审批制度。 2、 原则上各部门分两班（A、B 班）轮流上班。A 班上班时间为周一至 周三， 工资，休班期间按 不低于劳动合同约定的标准折算工资。 4、 计时工和行政管理人员上班期间按出勤时间计算工资，公司按实际 情况分配绩效及/或津贴，休班期间 ...
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合同工资一栏是空着的，当时公司的说法是，公司未来要实行绩效考核制度，所以工资这栏暂时空着不填。请问这是否合法，如果不合法对我有何不良影响？ 2、 的基数从4000元变为1620元？ 3、今天早上我们的人力资源又来让我们在一张只印有工资条其余全空白的纸上签字（每人一张），说是让我们确认收到工资条并确认 ...
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