《劳动法》、《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于工资、补偿、赔偿、社保、劳动保护、 双方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。。这句话是否有效呢，我还可以追要未支付的加班工资和未休年假工资么？...
//www.110.com/ask/question-15217975.html-了解详情
了离职协议，日期是到9月30日，原因是公司倒闭。并开有工资欠条，总额12000元。现在已经过了欠条规定日期很长时间，期间多次催要均已公司没钱推脱。我想通过 能提出索要赔偿？请问如果我取得胜算了是否就能立刻得到工资，如果公司还是以没钱为由怎么办，是否能通过法律强制他立即支付我工资，我真的很急需钱，谢谢了...
//www.110.com/ask/question-5304335.html-了解详情
年，病假2年。谢谢了！急病假工资单位发给我的是30%不到，《安徽省企业职工病假期间待遇暂行办法》规定病假超过6个月工龄不满10年拿60%，我可不可以要求单位补发差额部分。还有疾病救济费单位要不要支付。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3104038.html-了解详情
因为简历上有假，劳动合同订立无效，被开除是否当天或几天（根据地方工资支付条例）一次付清工资。 劳动合同法规定，用人单位解除或终止劳动合同时一次性付清工资，而劳动合同无效，这一条是否就是无用？ 用人单位开除我办完离职手续后叫我等到发工资日再来领取工资，我是否能当天向用人单位要求付清工资？ 如果 ...
//www.110.com/ask/question-2871588.html-了解详情
2014年4月底我合同到期，单位不再续签，但未支付经济补偿金。 而且单位从2013年3月开始，以效益不好为由，把绩效工资按50%发放。我的工资组成只有两项， 发的绩效工资吗？仲裁举证时应注意哪些问题？多谢！听说少发工资持续一段时间就是合法的了，请问有这样的法律规定吗？是哪一个法律或司法解释说的？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2622870.html-了解详情
公司工作1年多时间。 最开始的是民营企业，进公司开始就是固定每月3000元工资，不签合同不买保险。 去年6月 本公司由其他公司收购。 从新签订了 特点和经济效益，依法自助确定本单位工资分配和工资水平。 员工的工资支付依其劳动贡献确定， 具体标准和考核计发按公司相关规定或双方约定执行。 公司就可以随意 ...
//www.110.com/ask/question-1490980.html-了解详情
合规定，少打一根基础砖,且沙浆标号没有达到合同规定的标准,工程未完工，施工方建造房子的前期工程，房东自己做了后期工程，施工方给房东造成经济损失。房东怎样 做结表,施工方认为整个工程总造价减去付给他的工程款再减去房自己支付的原材料及其他老板的人工工资后,如有剩余还应支付给他,且对已收房东的前期工程款20 ...
//www.110.com/ask/question-546370.html-了解详情
，只给了工资的一半，老板说让我们先用着，因为是小公司，没有具体规定哪一天发工资，所有的都是老板说了算，后来我们由于课程的原因，11月30号向公司提出 前车之鉴买我们不敢相信老板，之前也和老板沟通了好多了，但是老板拒绝月底前支付工资，一直到现在工资是多少他也没给我们算清楚，他想扣就扣，都是他说了算，我们 ...
//www.110.com/ask/question-295280.html-了解详情
我因迟到被公司扣发工资30元.我认为公司不可以扣。公司说按江苏省工资支付条例第十二条规定公司可以扣我工资，且扣除部分占我当月工资不到20%，发我的工资也未低于最低工资，应此是合法的。我认为国务院《企业职工奖惩条例》已废除，难道企业还有罚款、扣工资的权利吗？...
//www.110.com/ask/question-176037.html-了解详情
月24日拿到毕业证就转正，但是单位以实习期不够为由，延长实习期将近2月之久，工资按照650发，8月底才签半年合同，但是签订的日期是6月24日。9月 试用期么？它安实习期650工资支付，虽然后又补回转正工资，是不是首先已经违法最低工资了，可以追讨并赔偿么？ 4.根据新劳动合同法规定，单位超过1个月试用期 ...
//www.110.com/ask/question-28097.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务