今天，我们公司发布了《处罚制度》，请问其中的“惩处规则”和“扣罚方式”合不合法？ 目的：为彻底解决工作中“马虎、拖拉、慢”等低效率行为，提高工作效益 某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。”故实行逐月 ...
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是为了让我们辞职要提前三个月，不知道是不是合法。能否帮忙看看？ 保密协议 甲方：XXXXX公司 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号码： 联系地址： 鉴于 对任何其他人或其他实体的任何该等知识产权或其他权利的侵犯。 4 专属聘用制度 4.1 除事先获得甲方的书面同意，乙方不得以任何形式受雇于第三方（ ...
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是为了让我们辞职要提前三个月，不知道是不是合法。能否帮忙看看？ 保密协议 甲方：XXXXX公司 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号码： 联系地址： 鉴于 对任何其他人或其他实体的任何该等知识产权或其他权利的侵犯。 4 专属聘用制度 4.1 除事先获得甲方的书面同意，乙方不得以任何形式受雇于第三方（ ...
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.（培训时间：2012年5月1号-2012年11月1号） 2.（劳动合同）公司把社保计算入正常工资，并且说我不买社保是自愿的，第二年所答应的每月薪酬并未如期给到 很累的，现在我很想离开，请问上面我所签订的这两份东西合法吗？并且休假制度一直是单双休，IT公司很累的，现在我很想离开，请问上面我所签订的这两 ...
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同时也为了部门的相关工作能够正常、有序地开展，特制定本 规定。 第二条公司实行女员工“三期”申报制度（含生育计划等），女员工自确定 怀孕起，应及时向其直接领导 安排相应工作岗位（人事行政部以 通知形式发布至相关人员），并根据新的岗位确定其工资待遇。 第七条本规定自发文之日起施行，由人事行政部负责解释。...
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： 一、 薪酬、福利 1、薪资：根据公司的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整。 2、根据 甲方其他员工）隐私等需要保密的信息。为保护秘密，防止不正当竞争，避免损害他人合法权益，甲乙双方达成以下协议规范双方的行为： 1、甲乙双方确认，本协议 ...
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在工资体现了，故工资中所发放的住房补助属于员工的合法所得，根据《宪法》第十三条：公民的合法私有财产不受侵犯，公司没有另行支配的权利。至于免费 劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 [参考：《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》第（四）条：1９９８年下半年开始停止住房实物分配 ...
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我还在教她，一直到8月底。一直到8月29日七月工资还没发，工资扣除了十天工资，问经理他说公司有制度，要提前一个月申请，公司制度是这样规定的是有要提前一个月申请，但没说明后果，扣十天是经理后来自定的。我该怎样维护我的合法权益呢？...
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我在一家民营公司上班两个月，已经办完离职手续，但是公司就支付给我一个月工资。财务的人说另一个月的工资要等到半年以后发给我，问她为什么要等到半年后，财务人员给的回复是公司制度。可是这种制度从来没有见过。从上班到离职公司没有与我签订劳动合同，公司这种制度是否合法？...
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某小区医院同一医生开具的证明，医生证明其患有压缩性椎骨折。该病假单在公司制度上认为是有效病假单。 经查，该员工的社会保险中医疗保险金额已 ： 工资总计：28455元 个人交的社保总计：3710元 个人交的住房公积金总计：3594元 个人所得税总计：347.22元 问题： A.以下两种方案的操作是否合法 ...
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