同乡，您好。陈律师，您好，我想问一下。如果用人单位从未和劳动者提及签订劳动合同，但又未与劳动者签订劳动合同，用人单位是否需要补偿劳动者呢？...
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陈律师，您好，我想问一下。如果用人单位从未和劳动者提及签订劳动合同，但又未与劳动者签订劳动合同，用人单位是否需要补偿劳动者呢？...
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告用人单位，希望能得到补偿，但又没有能够证明彼此存在劳动关系的合同与资料，没有办法告到用人单位，现在这种情况，我该怎么办，怎样才能在最短的时间内获得相应的 个人，但由于他们工作都没有满一年，自己认为也获得不了多少赔偿，都没有追究用人单位的责任，且他们都比较年轻也不在乎这点赔偿金，但我实在觉得不公平，想 ...
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请问〈劳动法〉的劳动争议案件的双方当事人是用人单位与劳动者。当中的用人单位不可以是个人吗？ 那私人老板违法违规就不可以起诉了吗？ 一个打工的平时工作又没用到营业执照，现在告他怎么拿得到呢？去工商局都查不到有注册，这样也不违规吗？没有什么部门管吗？...
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只有给它吗?有没有解决方案?还有要胁说不交这2000元就没有档案.我听说"只是单位自己组织的简单的关于企业文化、企业制度等的培训，就不需要交钱，如果 用人单位只能在两种情况下约定违约金：1、用人单位为职工提供了专项技术培训；2、劳动者与用人单位约定了保密协议的或者劳动者有竞业限制的。除此之外，用人单位 ...
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用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定合同期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如用人单位解除合同能否要求赔偿经济损失。 。...
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劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延 。可是现实中没有任何法令和通知说是此条例被废除了，我的理解是当旧法与新法可以做个对比，当在同一情况下发生有抵触有违背时，固然以新法为准。 ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且没有缴纳社会保险，却扭曲事实，将不签劳动合同归结于劳动者，声称劳动者是人事专员，不签劳动合同导致的一切后果由劳动者承担...
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律师，您好！用人单位无故拖欠工资长达8个月，因此员工被迫与单位解除劳动合同，这种情况用人单位支付给劳动者的经济补偿金，是按《劳动合同法》第四十七条满一年支付一个月工资计算，还是按《劳动合同法》第八十七条在第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金呢？...
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劳动者与劳务派遣单位（中山市），用人单位（深圳市），都没有签订劳动合同三年了，平时工资由劳务派遣单位发，社保由用人单位买，现在想辞职应该向那边要求赔偿...
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