个体小企业，临时用力工搬家，支付力工的工资，法院认定吗？是否需提供缴税？有何法律规定？...
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从事建筑工程监理行业，工资具体未写明在劳动合同内，但是写了依法自主确定工资分配制度和工资支付制度确定工资标准，约定不明确的按照国家相关规定执行。现在的工资构成是每个月打两千多到工资卡，年底有一笔钱以支票形式发放。现在准备辞职了，据说年底那笔钱是不会发放的 ...
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八个月，准备休假，公司原来是没有公司构成划分的，月薪9000现在修改了工资条，分基本工资和岗位工资、绩效工资，交通补助，电话补助，社保，等等很多其他项目，然后在公司规定里加了一条，产假按基本工资发放工资，可是基本工资划分完毕只有2000元，这样合法吗？哺乳期是否也不能辞退？是否 ...
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工资支付暂行条例规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。比如只上了十天班，只能领十天的工资，那这个百分之二十是扣 ...
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。签的合同中关于旷工这样规定："旷工三天，公司无需自付乙方任何经济赔偿且有权扣除乙方违法的工资和所有绩效奖金，同时，公司有权要求乙方支付一个月赔偿金"。 我9月20到23旷工三天，公司要扣除我八月份的所有工资，合法吗？若是扣工资，会扣多少？这个可以申请仲裁吗。谢谢您的帮助刚才打错字了，是 ...
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》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”如一个人 为5000元/月，因工伤休息了2个月零10天，那他停工留薪期间的工资是不是：5000元/月*2个月+（5000元/月÷21.75天）*10天=12298元 ...
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因为简历上有假，劳动合同订立无效，被开除是否当天或几天（根据地方工资支付条例）一次付清工资。 劳动合同法规定，用人单位解除或终止劳动合同时一次性付清工资，而劳动合同无效，这一条是否就是无用，用人单位开除我办完离职手续后叫我等到发工资日再来领取工资，我是否应该当天向用人单位要求付清工资？...
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李律师，你好！我跟我老婆结婚年龄符合国家的晚婚假，但是公司规定晚婚假只是给十天，并且这十天工资只是按基本工资支付。我在中山市，请问律师，公司的做法是否正确？我该怎么办？...
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都有缴纳五险：养老+医疗+工伤+生育+失业）我如果休产假的话，公司应该支付哪部分的工资呢？之前在网上看过相关的劳动法，中间写到“产假期间，工资 的工资是指基本工资还是加上各种补贴的呢？有没有详细的劳动法规定？我在苏州园区，社保缴纳基数是2387元，但是基本工资只有1800元（劳动合同也是按照1800元 ...
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