。乙方自愿赴阿尔及利亚，为明确双方责任，确保外派工作的顺利执行，维护双方的合法权益，经协商签定本协议。 本协议书是由乙方本人在神志清醒，无任何压力，无 。 5，我还想问下，18个月过后，我没签任何合同。而北京公司的炊事员的工资是7500加奖金。 后面19个月我是继续默认先前的合同呢，还是享受同工同酬。 ...
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公司以违反报销制度为理由进行开除，并且要求在通知的当天结算工资，完成交接。这种做法是否合法? 公司主要理由是： 1.在外地项目实施期间（项目周期一个月），周末的住宿因为不工作不应报销。而公司没有明确规定，员工外地出差实施项目周末必须回北京。 2.在外地项目实施期间，报销中发现一 ...
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公司是自动的考勤机，之前因为刚装了那个考勤系统，我们规定，迟到5分钟以上一次扣除工资50元，半小时到一小时扣100元，一小时到三小时就是半天工资，因为考勤机 不知道这样做是不是合法的，因为一次性的扣除就很多了，有的同事甚至一个月的工资就没了，紧急向各位律师老师求助公司是根据员工的日常官制度来口，如这个 ...
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法定代表人梁**在指定工作日到仲载庭对录音进行辩认，并提供相应检材、该公司工资台帐及员工名册，但被申请人未能提供上述证据级其法定代表人未到庭进行辩 一用人单位和劳动者符合法律法规远见定的主体资格；二用人单位依法制定的各项规单制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...
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管理、总经理负责招聘和解聘员工。总经理为职业经理人，公司成立多年一直无薪酬制度或标准，员工签约工资一直由总经理决定，并签置正式劳动合同，之后总经理为激励该员工，书面批准了为其涨工资，并给予了实际发放。请问该员工的调薪是否合法？...
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合同上没有写的发工资的条款，公司解释说这是公司制度，这个合法吗...
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都会发给我，后来一直没发给我。所以我有三个问题：1、签字了的试用期制度，是否合法；2、以试用期离职克扣50%的薪资是否合理；3、如果不走劳动仲裁， 的工作人员对于劳动法也不是很了解，而且他们说了，如果公司不愿意支付剩余的工资，他们也没有办法，然后公司人事主管也明确表示到时候会把他们反驳的点告诉办事处的 ...
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因为旷工导致工资被扣200元，这一点公司制度中有规定。不知是否合法。另外出勤8天，每天出勤时间大概在10小时，工资结算时按照城市最低工资结算，未计算加班费。...
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本公司的制度是允许一个月上下班忘记打卡一次（可补签），超过一次扣半天工资，超过两次扣一天工资，以此类推，请问：本有上班，只是忘了打卡，公司的制度合法吗？...
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本公司的制度是允许一个月上下班忘记打卡一次（可补签），超过一次扣半天工资，超过两次扣一天工资，以此类推，请问：本有上班，只是忘了打卡，公司的制度合法吗？...
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