公司员工采用轮岗制四班倒也就是上二休二，碰上节假日加班工资相对于公休岗位（上五休二）收益更高（按月工资收益计算）。那么在制定休假制度时遇到正常休班和假日重叠是否仍需补休该日休息?法律依据是什么...
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1.公司没有发放我的全勤奖 2.公司未支付我的周六加班工资 3.公司未发放我的中班津贴 4.公司未通知和公告就私自改变了我们发放劳动报酬的计算方法 5.公司领导无辜打骂员工，并解除劳动合同 以上情况我能提出被迫离职吗？并要求发放经济补偿金吗？我的合同是 ...
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请问，我在成都大学任保安，星期天加班工资，是不是只按基本工资计算？...
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公司被收购后，员工可不可以要求补偿星期六的加班工资的，如果可以要怎么计算...
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我是学生，寒假在兰州做兼职，春节不回家，请问我的加班工资该怎么计算...
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给本人基本生活保障，12年12月份公司停止缴纳社会保险，且在本人毫不之情的情况下开除我（说我违反重大厂纪厂规）。现在我要求仲裁庭仲裁，加班工资怎么算。...
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你好，我现在已经离职了，剩余300多个小时，但公司要按每月30天计算加班工资，不按21.75，请问合法么？...
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比如一个月基本工资2000，岗位津贴为800.那么1.5倍的加班工资是按2000*1.5还是2800*1.5？...
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