1月份一直在上班；周末还加了一天班；但2月份支付我才1000元，我每月工资应是2300元，厂里规定加班一天80元，应发2380元，问车间负责人，” “厂里规章制度没有这一条：请假一个月，还给发1000元，“车间负责人又改口说：”当月工资当月发”；我说：“我以前在车工二班一直是当月发的是上个月份的工资， ...
//www.110.com/ask/question-2301992.html-了解详情
号-12月16号半个月加班时间一共110个小时，算加班费的时候我是按公司规定的一个小时7.5元*110小时算的，但是经理不签字，说是我申请的加班费太高 报告，请问我这样在1个月后自动离职，按照劳动法公司需不需要给我支付全部在职是的工资？搜集了一些证据，不知道足够不足够，打卡记录，罚款单，加班费申请单都 ...
//www.110.com/ask/question-2208393.html-了解详情
1010+岗位390+满勤100+奖金500=2000元。 入公司以来一直都没有买保险，公司内部规定满一年才给员工买保险， 2013年3月份自己怀孕了，预产期是2013年 产假工资，通过法律手段？？公司没给我买保险，产期工资肯定是公司付，但到底支付我多少呢，现在我又不能回去上班了，产假结束后不去上班 ...
//www.110.com/ask/question-2118579.html-了解详情
实发工资3187.77。国庆节加班24小时，单位以1400元/21.75天/8小时*加班24小时*300%计算是否合法？根据《北京市工资支付规定》第四十条我认为应该以应发工资-加班费-独生子女费3346元/21.75/8*加班24小时*300%计算。是否能得到仲裁的支持？ 请律师大人百忙中能详细答复 ...
//www.110.com/ask/question-2045250.html-了解详情
与劳务派遣公司恢复劳动关系，恢复期间认作无工作期间，以最低工资标准发放报酬，补发期间却从劳动者仲裁日起开始算（之前强制先调解耗了一段时间）， 后到期，等于仲裁前和最后到期这段时间就没有算在无工作期间，没有报酬。判决书写的适用法律是上海市企业工资支付办法规定的恢复劳动关系的补发仲裁起诉期间的工资，由于 ...
//www.110.com/ask/question-1929435.html-了解详情
我是一名刚毕业的大学生，今年3月下旬在公司实习，只签订了就业协议，6月底毕业后直到现在仍未签订劳动合同，公司是否应按照劳动法第八十二条的规定给我支付双倍工资？...
//www.110.com/ask/question-1852729.html-了解详情
1、在劳动合同中没有相关规定确定赔偿金额，那么赔偿总金额是由用人单位自行决定吗？有没有可依据的法律标准？（公司已经连续两个月扣发了部分绩效工资） 2、库存盘亏，仓库部所有人员都可判定为＂因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失＂吗？（仓库总共三个人， ...
//www.110.com/ask/question-1840480.html-了解详情
要办离职，我说不用了，你已经自动离职（我们公司条例及入厂员工须知有规定，提前写书面假单，未写假单未自动离职；此人公司应该支付工资吗？...
//www.110.com/ask/question-881172.html-了解详情
中秋期间额外加班：从早晨五点至晚上八点，并且在额外加班期间，要求员工从事劳动合同签订以外的超负荷工作，请问这种情况应该如何支付员工工资另外请教用人单位与我签订劳动合同，并未按照规定交付社会保险，现在因为用人单位违法劳动法，本人提出辞职，我是否可以要求用人单位以现金形式补发给我？另外，由于用人单位违反 ...
//www.110.com/ask/question-813968.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务