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说因为公司部门合并,需要跟我解除劳动合同,两个星期内办结交接事项。至此,我在公司工作了两年两个月。我的工作没有出现任何失误或问题,和集团各公司、各部门关系良好,配合密切,我感觉非常意外。 后来人力找我谈话,说公司补偿两个半月的工资。我目前的工资是7000元,每个月再加1500元的绩效。绩效 ...
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双倍工资问题中,如何认定不签订劳动合同的责任方?某员工在一建筑企业上班快一年,现公司已强制解除劳动关系。关于劳动合同公司说是因证书没转入原因 应聘条件中,没有要求证书必须转入单位(现人才网已找不到当初的招聘录用条件,公司也没有书面的招聘岗位要求)。 现在建设部有要求人证合一的说法,就目前这个案子,对 ...
//www.110.com/ask/question-10078438.html-了解详情
公司要被收购,公司和我协商解除劳动合同商谈经济补偿的问题。我2013/08/01号入职,目前处于哺乳期,2016/07/26哺乳期结束。公司跟我协商让我2016/ 分两批被收购,第一次被收购是2015/07/01,第一次被收购,原公司就剩下包括我在内的16人,预计2016年8月份将进行第二次收购,这次 ...
//www.110.com/ask/question-7849850.html-了解详情
李xx于2009年2月 15 日至2016年4月29日止进入该公司工作,任平车工一职至今。工龄为七年半,工资结算为计件工资。 2016年3月 员签字,因为公司公告已经明确告知将按《中华人民共和国劳动合同法》之法规给予经济补偿,所以就签署了《解除劳动合同协议》,拿到协议后看到经济补偿金数目有问题,本人于 ...
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公司签定劳动合同未到期,而公司却以工作不力等问题单方面解除合同,并且拒不开具解除劳动关系证明。和公司领导沟通,人仍然一副你爱咋咋的态度,我该如何是好!目前,因事情未谈妥,离职手续未办理。在职没有单位证明是否可以提交仲裁?...
//www.110.com/ask/question-7039772.html-了解详情
申请忡裁时遇到的问题! 2015年 12月30日收到解除劳动合同通知,以我不符合岗位工作要求提前懈除劳动合同提前一个月通知,合同截止2016年1月30日,同时支付我一个月补偿金,叫我l月30日前来公司办离职手续,我在1月25日打电话到人事部想确认公司是否在 ...
//www.110.com/ask/question-6117867.html-了解详情
申请忡裁时遇到的问题! 2015年 12月30日收到解除劳动合同通知,以我不符合岗位工作要求提前懈除劳动合同提前一个月通知,合同截止2016年1月30日,同时支付我一个月补偿金,叫我l月30日前来公司办离职手续,我在1月25日打电话到人事部想确认公司是否在 ...
//www.110.com/ask/question-6117379.html-了解详情
申请忡裁时遇到的问题! 2015年 12月30日收到解除劳动合同通知,以我不符合岗位工作要求提前懈除劳动合同提前一个月通知,合同截止2016年1月30日,同时支付我一个月补偿金,叫我l月30日前来公司办离职手续,我在1月25日打电话到人事部想确认公司是否在 ...
//www.110.com/ask/question-6117284.html-了解详情
.但公司说只补3个同月产假工资 我是一位孕妇.今天和公司签了解除劳动合同.但公司说只补3个同月产假工资.但今天晚上我看见新闻产假可延长30天.而且 从2014年12月列到2015年12月平均工资4000元.后来淡谈到产假每月2700元.现在我觉得这样赔偿有问题.今晚我想了今天我同公司解除合同能作废吗?...
//www.110.com/ask/question-6012774.html-了解详情
成立的公司进行发放,(子公司)并且未与新公司签订新的转换手续。现在遇到的问题是,原公司现在打算提前解除劳动合同的话,补偿应该怎么走?是谁来赔偿? 扣除相关费用之后(绩效 迟到.公积金 ,医疗保险等)发放给我。请问针对以上我遇到的问题我应该怎么进行维护自己应有的权利。并且我会拿到多少赔偿金。我与公司签订 ...
//www.110.com/ask/question-5655521.html-了解详情
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