给予加班费，也没有补休，如果一周上不到六天班还要扣除当天工资，公司有指纹考勤记录，而且我们工资条上也写有应出勤天数为26天，如果我一并要求补于加班费 按全年平均工资算大约每月在3000元左右，请问我该如何计算加班工资和补偿金呢？重要的是如果我因为公司不给休病假的工资而辞职，那我申请仲裁还能不能给我经济 ...
//www.110.com/ask/question-545030.html-了解详情
时工资如何结算 因为没有打卡事宜 九号之前的工作算加班 工资该如何计算 如果老板不承认我在家办公该如何 3.交金一直未办理 多次催促 回应是新公司还需要 晚上今天早上和现在都有询问一直不回复我） 询问其他同事都在14号收到了工资（也就是说要开除我的当日） 想请问现在这特殊时期是否可以申请仲裁（不知是否 ...
//www.110.com/ask/question-14995301.html-了解详情
律师：您好！酒店客房部服务员计件员工工伤期间工资标准如何计算，她每月工资结构为：基本工资900+计件工资+加班工资+工龄补贴+职龄补贴，谢谢！请问：她4个月的工伤假期，每月发放工资额应该是多少？谢谢！ 对方提出要以前12个月发放工资的平均数领取工伤期间工资，这合理吗？...
//www.110.com/ask/question-13333302.html-了解详情
有病假工资吗？？ 如果有，应该怎么计算呢？我的工资条组成，只有合同工资跟加班工资两部分。公司在北京。 谢谢您的帮助！我公司合同在病假的条款处写的是，全薪病假3天， 在病假工资的条款处写的是按照国家法律执行。 这样的情况，是什么意思呢？谢谢大家...
//www.110.com/ask/question-9986663.html-了解详情
您好：刚刚来公司时与公司约定6天8小时，月薪为4000元。劳动合同签订的内容当中：正常工作时间工资是按920（东莞最低工资标准）执行。工资条上面有基本工资为4000.工资条和劳动合同是有分歧的，改怎么办？...
//www.110.com/ask/question-487708.html-了解详情
10月国庆节1-3号3倍工资，基本工资是2490，时薪制，14.31元/小时，工时是372小时，1.5倍工资54.38小时，2倍工资=273-174-54.38，现在是两种算法 1、174*14.31+54.38*14.31*1.5+31.5*14.31*3+13.12*14.31*2=5383 ...
//www.110.com/ask/question-16169561.html-了解详情
我工作22个小时，年初一初二都工作在15个小时以上，这部分工资应该怎么结算给我，我的工资是基本工资1100，岗位津贴900，共2000我们没有特别约定，现在我就是拿基本工资1100元，岗位津贴900元这两块，按我大年三十工作22小时，初1初2各工作15小时计算，我应该可以得到多少加班工资。。。...
//www.110.com/ask/question-360168.html-了解详情
劳动合同上签的工资是1300，实际工资是5000，合同上双方约定加班加点工资计算基数为1300，那单位算加班费是按哪个，会不会抵赖说高于1300的是奖金，奖金算是加班费基数内吗...
//www.110.com/ask/question-8161139.html-了解详情
我与公司签订培训服务协议，约定培训结束后服务两年，但是培训期间，周一到周五培训的，是不是应该有工资发？周六周日培训的，有没有加班工资呢？有的话，我想问一下是不是有相应的法律，我想看一看。...
//www.110.com/ask/question-2318584.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·加班工资计算
- ·事业单位人员办公司
- ·评价标准的意见
- ·医疗器械经营企业
- ·劳动仲裁委员会申请仲裁
- ·大学生工作不到一年
- ·船舶碰撞损害赔偿
- ·农业机械安全监督管理
- ·劳动教养管理委员会
- ·建设用地规划许可证附
相关搜索