用人单位未与劳动者签订合同，现在劳动者自动离职，工资会不会被扣...
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劳动法中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资给劳动者，不然视为签订无固定合同，我是超过一年以后才签订的，我可以要求公司给我双倍么...
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同 劳动者是不是可以随时离职...
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当事人在原用人单位工作了有15年左右，一直签订的是3年一次的劳务合同，当事人不懂劳动法，用人单位从未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，最后一次签订的劳务合同被归属到劳务派遣单位。...
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用人单位以劳动合同法40、41条规定的法定情形与接触职业病危害作业的劳动者解除劳动合同，为其进行离岗前健康检查，而劳动者主观不接受或因客观情况无法检查检查的，用人单位能否与其解除劳动合同？...
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自由活动的权利和自由的，我国的第三十七条与《广东省企业劳动职工权益保障规定》法律都保护公民、职工的自由权。如这违返了劳动法三十八条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；我可以可以立即解除劳动合同，也不需事先告知用人单位吗？还能获得赔偿 ...
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劳动者退休，三年前入职，用人单位没有与劳动者鉴书面合同，有没有权力要求二倍工资补偿...
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劳动者与用人单位有劳动纠纷：比如，加班费，二倍工资差额等。而且用人单位还拖欠劳动者的工资。劳动者要仲裁用人单位。那么，请教各位律师：“拖欠工资”这部分，是否可以在仲裁中一起请求，还是先去“劳动监察大队投诉”，让“劳动监察大队给追回拖欠的工资”？...
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劳动者与用人单位有劳动纠纷：比如，加班费，二倍工资差额等。而且用人单位还拖欠劳动者的工资。劳动者要仲裁用人单位。那么，请教各位律师：“拖欠工资”这部分，是否可以在仲裁中一起请求，还是先去“劳动监察大队投诉”，让“劳动监察大队给追回拖欠的工资”？...
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实施将近两年的时候，烟草专卖局公然拒不执行劳动法：没有与职工全面实行劳动合同制度，使各类职工在用人单位享有平等的权利；而且，也没有送达解除劳动合同书面 进行的劳动用工制度改革中出现的情况，不属于人民法院民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是 ...
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