工作 工资由我公司支付 我公司就2012年法定假日三薪和加班工资拒不支付 有以合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时制度】不承认我的 不得超过3小时，每月不得超过36小时】可是合同没有明确加班支付加班工资 合同第7条是否合法？用人单位与劳务派遣态度一致不予承认我的加班 用人单位与劳务派遣 ...
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工作 工资由我公司支付 我公司就2012年法定假日三薪和加班工资拒不支付 有以合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时制度】不承认我的加班 每日不得超过3小时，每月不得超过36小时】可是合同没有明确加班支付加班工资 合同第7条是否合法？口头协议每月工作２６日每周休１日每日８小时超时算加班口头 ...
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工作 工资由我公司支付 我公司就2012年法定假日三薪和加班工资拒不支付 有以合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时制度】不承认我的加班 每日不得超过3小时，每月不得超过36小时】可是合同没有明确加班支付加班工资 合同第7条是否合法？口头协议每月工作２６日每周休１日每日８小时超时算加班口头 ...
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公司规定新入职员工在工作15天内而自行离职或辞退公司不予发放工资合法吗？ 2.在试用期内员工严重违反公司规章制度，公司决定辞退员工，那么扣除员工当月 吗？ 3.合同期内，员工自行离职，公司除了发放员工基本工资外还须发放津贴吗？ 4.合同期内，员工严重违反公司规定，公司决定开除，那么公司怎么给员工发放 ...
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但公司的负责人不批准（还故意说“无论有什么理由，这个假都不会批！）请问公司这样做合法吗？我觉得自己的劳动权益受到了极大的侵犯！ 二、另外，我在工作期间 以自动离职为由不结予9月和10月份的工资。（公司制度上有3天矿工算自动离职）请问此规定合法吗？ 另外公司说要结算工资也行，但是要扣除矿工的工资：50元 ...
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途径解决。 第三条甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、 ： (a)甲方离职时，一次性支付___________元。 (b)甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职 ...
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，公司发工资，我向负责人要回我的工资，公司那边却说，因为我没有交接，也没有提前一个月跟他们说就直接走（公司制度规定老员工需要提前一个月提出辞职申请），至此 才完成为由（事实上这个项目是由美工和程序共同完成，不是由我单方面能完成），合法吗？ （5）网站原来是我自己说31号要完成，结果没完成（美工没完成， ...
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我的工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资，公司制度规定结算加班费的时候按基本工资的1.5倍或者2倍结算，合法吗？我怎样拿回按总月薪标准支付的加班工资？谢谢老师！...
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公司在发放2019年的部分工资时，以领导打分为由克扣了部分工资，请问是否合法，怎么能合法的追要回来。（说明：本人和公司约定平常每月发一部分工资，年底再以 前几天在发放2019年度的部分工资时，以公司领导打分低为由克扣了部分工资，前几年发放时能足额发放，本次发放领导是怎么打分不清楚，也无公司制度约定）。...
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劳动纠纷：公司以重新修订制度为由，将公司工资构成变更，降低了员工工资，是否合法？如果员工不同意，怎么办？...
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