小时工若每天工作时间超过4小时,或者每周工作时间超过24小时的,若用人单位给予支付了加班工资的,是否可以?另外,若用人单位安排的非全日制小时工清扫,若10人中至少有2 的工作量,其余8人因年龄偏大等问题工作效率不高,不能在4小时内完成的,若超出每天工作时间,法律如何认定?是否也同样按超过规定时间计算?...
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》、《关于职工工作时间有关问题的复函》、《黑龙江省实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批制度》等法规规定。 原告通过查阅铁道部制定的《国家铁路劳动者实行 培训所占用的时间被告应按延长工作时间支付加班费28896.16元(计算方式见王振加班工资计算详情),根据“《企业职工培训规定》第八条 企业应建立 ...
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补助400,奖金:463;加班费82; 合计:2191 其中加班费为加班19个时钟所得. 公司时钟工资计算方式:61÷(22天×8时)=4.32元/时 加班费就成了4 四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照 ...
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+加班费构成的。一周白班一周夜班轮流倒,每天工作8小时,超过8小时算加班,累计加班时间够8个小时算一天。白班倒夜班需要工作一个白+夜,就是从周日 或三薪。公司还规定每月必须干够26天才能拿到基本工资+岗位工资+饭补共计2350元。然后公司计算加班工资的方法是,2350元除以26天等于90元/天,加班的 ...
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好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8* 加上其他各种补贴就是没月的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号或者 ...
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报销凭证记录。请问我要得到以下权益可以吗? 1、要求公司补偿我转正后至今的工资差额,即2011年10月1日至今 2、要求公司补偿我工作中双休日的加班工资, 计算符合标准吗?我是否可以要求公司按我的实际月薪为计算基数来计算加班工资呢? 4、当时和公司协定工资待遇时,因只和公司负责人即法人代表面谈,未有第 ...
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注明计算工时周期,我认为是以年为周期,单位说是以月为周期, 我以不足最低的工资再次仲裁,仲裁委仲裁二年,推说不方便仲裁,我诉法院,我从简单程序到普通程序 加班工资因为第一次仲裁时我没起诉,所以第一次仲裁书生效,最低工资计算是月收入减去所发的加班工资,至于是否足额发加班工资法院不管。 我不知道如何做好,...
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公司规定放假的公司都不会计算工资。但是员工不懂法,不知道怎样用法律来维护自身的权益。只是诉求1)支付申请人两年周六的加班工资,2)支付解除劳动合同的经济补偿金,3)支付一个月的代通知金,4)支付2013年6月的工资。理由是1)被申请人未足额发放2013年6月工资,2)公司搬迁。仲裁结果只支持 ...
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法院。 今天开庭了,在庭审中本人提供证据如下: 1.会计凭证,交接清单证明本人加班。交接清单有财务总监,会计及本人签字。有部分单位盖章,部分单位未盖章 单(**公司抬头)有总经理。副总经办人及本人签字。 3.本人提供了多份电子版工资计算明细(包括本人和其他员工) 4.本人提供了一份有公司盖章的花名册。 ...
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计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 而我们公司是基本工资÷30天然后×3.这样的话差距会很大.春节加了3天班.谢谢...
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