、 《劳动合同法实施条例》 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续报行本合同的，甲方应当继续服 行乙方不要求维续履行本合同成者本合司已经不能准请 ， 八调解与仲载:甲已双方国展行本劳动合问发生劳动争议。楼《劳动争议 调解仲裁法》等有关规定解决 (三)双方约定的其他事项:若有意辞职必须提前一个月以书面 ...
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您好！我与公司的合同7.30到期，续签的合同有一条是双方之前没有未解决的劳动争议，但是我到公司三年存休一百多个一直未给解决，我该怎么办？我找上级协商，但是说现在效益不好不管上报。我该怎么办？...
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存在任何的隶属关系， 乙方不具有代表甲方的行使权利，其员工不是甲方的员工，甲方对乙方与乙方员工的劳动关系和行为不承担任何责任。 合同书 甲方：北京华江九龙工艺品 串珠数量进行调整。 第六条：其他、不可抗力、争议、合同效力、免责、期限等甲、乙双方执行合同，若发生纠纷，应以协商的方式解决，在无法协商的情况 ...
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的活不合适。但是我们已经按照合同内容全部干完了我们该干的活。 当时劳动监察局让我们签同意走法律程序。我们感觉我们双方根本不存在争议。就是对方耍赖不想给我们 一味的推托我们，让我们就认死了去打官司解决。我们想问：劳动监察局的职责到底是什么？要他们有什么作用，耍赖的人逍遥法外，我们农民工却被踢皮球一样，踢 ...
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交纳的风险低压金1000元及十余年来利息。 4. 按照《劳动合同法》的规定,与我们续签无固定期限劳动合同。 我们这点合理的诉求过分吗?而灵宝地税局长王新宝却答复什么 ，压而不决，拖延时间。国家信访局转函到灵宝后，灵宝信访局不是积极寻求解决，而是在我们再三催促下，才迟迟出面交涉，明显能拖就拖，能放就放。 ...
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交纳的风险低压金1000元及十余年来利息。 4. 按照《劳动合同法》的规定,与我们续签无固定期限劳动合同。 我们这点合理的诉求过分吗?而灵宝地税局长王新宝却答复什么 ，压而不决，拖延时间。国家信访局转函到灵宝后，灵宝信访局不是积极寻求解决，而是在我们再三催促下，才迟迟出面交涉，明显能拖就拖，能放就放。 ...
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实际损失，甲方有权解除本合同并要求乙方承担违约责任。 本协议生效后，如乙方以及该店铺包括但不限于产品责任、安全事故、雇佣、劳动关系、工伤、债务等纠 头旅 费、公证费、公告费、鉴定费等) 十、争议解决 详情 如双方因本协议产生争议，应先友好协商解决，在协商不成的情况下，任何一方均可向杭州仲裁委员会申请 ...
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对处分提出异议，两年后即1994年，因为表现良好恢复了工作。1996年，又与农行签订了5年的劳动合同。但没有想到，这个处分直接导致了5年后她的下岗 耗费了很长时间，申请超时效。2001年11月21日，唐山市劳动争议仲裁委员会做出了不受理的决定。 按照程序，2001年11月26日，付景义向迁安市人民法院 ...
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不作为，不按《宁夏回族自治区关于规范机关事业单位社会团体编制计划内外用工管理的通知》宁劳社发(2005)79号文吽“应当以劳动者进入用人单位之日为起始时间 次上访去年才通知通过仲裁途径解决。仲裁委以你年龄超六十不符合条件不予受理。民事诉讼以劳动合同签订之前的用工关系不属于劳动争议驳回起诉，二审维持一审 ...
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招聘页面未找到） （2）实际情况2016•9•26 2个月实习期签订劳动合同 微信发过来的工资单显示社保公司打卡680，自己承担285 基本工资按时到账未 待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。” 若不符合，能不能引导其他解决办法？申请劳动保障局仲裁？网上发帖寻帮助+工作日去 ...
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