半,现在厂方强行辞退我们.法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我们工厂是在我们 月后才签了一份一年期合同,请问签合同前的一年时间,可以要求付双陪工资吗进厂时间'2009年12月18日, 2011年4月签了一年期合同,距离进厂已经 ...
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深圳一家公司的，当时的签订的合同试用期为3个月，但公司有个不成文的规定，就是所有员工的工资都要压2个月，也就是说我应该在十月拿到八月分的工资，但公司一直没 我进去开始计算，有近进三个月的，我想知道我辞职，公司应该是否应该将全额的工资支付我，如果是的话，那应该在什么时间给我呢？是否是在离职手续办完的当天 ...
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在单位工作五个多月了，前三个月试用期单位没给上保险，但是转正以后给上了后两个月的社保，我能不能以单位没有依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求补偿金吗？ 工资支付补偿暂行办法里说单位必须在约定日期发工资，如果单位迟了一天发工资又没有说明理由，算不算未及时全额发放工资？可以据此解除劳动合同吗？...
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在一家建材团购网站上班，15年4月底上班，16年6月初离职，一年多没有签订正式的工作合同，公司发工资每个月10号，我是3号离职的，没有提前一个月提离职申请，公司说公司规定没提前说不发工资，麻烦问一下这种情况可以申请劳动仲裁吗？你好，法律上有不提前提出辞职不发工资这一说吗？...
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因为特殊情况要辞职 公司不允许。没同意 。之后只能算我旷工3天开除。 但是当月工资1400 他却扣了900 。《工资支付暂行规定》可以从工资中扣除但是不能大于百分之20.请问他这样合理么？...
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因为特殊情况要辞职 公司不允许。没同意 。之后只能算我旷工3天开除。 但是当月工资1400 他却扣了900 。《工资支付暂行规定》可以从工资中扣除但是不能大于百分之20.请问他这样合理么？...
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出了个工伤，工伤已鉴定，10级工伤。按照上海规定，赔偿7个月工资（按照缴纳基数计算）。我查了下公司的工资单，2013年公司是按照4000元基数给我缴纳 可以作为证据要求劳动仲裁吗？离职协议上有一句：乙方在工作期间发生的工伤，由工伤保险基金支付工伤赔偿额。我已经签字，当时不知道公司不是按照我的工资缴费的 ...
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新最低工资标准规定，职工每月最低工资标准是1240元，小时最低是11.7元。按职工每月出正工21.5个，每天8小时计算。应是11.7乘8乘21.5 2012.4元啊！ 如果一个企业的员工每天工作8小时，每月出够正工21.5个，由于生产任务的不足，企业到月底却给员工支付1240元的最低工资标准对不对？...
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年10月11日，公司未提出续签或者不续签劳动合同，因公司今年每月都拖欠或者延迟工资发放，到期之日，公司未提出续签，我知会不续签交接走人。那我资九月份和十月份的工资应该是在什么时候发放，现在拖欠的8月份工资怎么发放，在合同到期时，按照规定是全部发放给我还是怎么发放的？这样的情况有没有一个月的补偿金呢？ ...
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劳动合同，一个月后我和同学发现工作不能胜任先后辞职，但是被公司告知不予以支付工资，我们想知道这种行为合法吗？我们该如果追回我们应有的报酬？我们最终的实际 能接受，我们就没有继续工作到8月底，于8月22号辞职了。请问他们这样的规定合理吗？当我们表示要求他们开具出勤证明的时候，他们拒绝了，说如果有劳动保障 ...
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