后，公司负责按国家规定给每位员工上三险并签订正式劳动合同；且年底有额外分红。并公司负责每位员工的食宿。 我们陆续于2008年7月底到达陕西省汉中市勉县茶店镇 的资料和证据看都没看一眼就说：“你们的手头材料，证据不足，没有劳动合同的证明，不能确定你们与公司之间是存在劳动关系，必须要有能证明你们和公司之间 ...
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取消以欺诈、胁迫违背真实意思的情况下与申请人订立或者变更的劳动合同及多次约定试用期，依法确定申请人与被申请人之间签订的劳动关系. 2 、依法裁决被申请人 ； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 根据以上《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同》申请人正常享有被申请人公司正式员工待遇，第二份 ...
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员工的劳动关系全部转入B公司、A公司与员工的劳动关系全部解除、由B公司发放原A公司员工的薪酬、同时B公司与原A公司员工签订劳动合同的协议。 如果员工没有与A 公司签订劳动合同，仍在做A公司安排的工作，但是，薪酬在B公司领，A、B二公司也都没有为员工办用工登记、没有缴纳社会保险。 请问：能否根据A、B二 ...
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一年前签的劳动合同，签了三年。现在公司要求我们签竞业协议，整个协议没有提到补偿。只有一条这样的： 双方确认，尽管有本协议的约定，是否 所在地人民法院起诉。 第五条 其他 5 . 1 本协议在双方签订的劳动合同解除或终止之后继续有效． 5 . 2 本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的 ...
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的自愿、平等、协商一致的原则；事实上，被告已经违法破坏了与原告之间的合法劳动关系，未能按劳动合同履行为原告提供劳动条件的责任义务。被告已造成违法 解除原告劳动合同，导致被告公司未给原告参评，被告应当承担按制度约定支付给原告年终奖的责任。仲裁委认为原告申请的2015年年终奖金，获奖者并非被告全部员工， ...
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三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿 都还坚守在各自的监管岗位上。 一汽物流公司2014年2月份就开始退出建行监管业务，而很多员工已工作三至四年，没有签订劳动合同，但今年五月份 ...
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就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工（是在不肯付我2倍工资的情况下）。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号（其实通知我时是 合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书，说我没按公司规定时限与公司签订劳动合同，公司与我7 ...
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。 2015年7月31日收被申请人发出的《解除劳动合同与竞业限制通知书》与《解除劳动关系证明书》，解除原因是“公司提出，协商一致”，解除时间是“2015年 到被申请人处实习，2014年1月26日双方签订了自2011年7月11日至2015年6月30日的劳动合同，约定申请人月基本工资为1800元、加其他津 ...
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离职，与员工产生了争议，员工追讨未签订劳动合同的那部分的双倍补偿，但是公司却告知，与员工只是劳务关系，并非劳动关系。而且每月发工资是没有工资单的，只知道 我想知道的是，那位律师能否明确告诉我，我们与单位究竟是什么关系？我也知道最主要的问题是举证，我需要哪些证据？？没有工作证，没有工作牌，只有工资明细， ...
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年年底，我被公司评为“优”，拿到了1.5倍的奖金。 2007年5月，我的合同到期，公司与我续签订了3年的劳动合同（及到2010年2月15日到期），在续签 、合同到期之日（2月15日），据3月12日差不多快一个月了，按劳动法来说，已经形成了事实上的劳动关系，今天突然说不续约，是否超出了续约与不续约的范围 ...
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