，基本工资1540元一月。请问，这样的工作时间制度合法吗？没有休息日我能拿到多少加班工资？我现在在有餐费的企业中，餐费以前是按照自然月份天数给我结算的，但是现在公司的餐费作出更改，即用我的总工时（6小时X30天=180小时），除以8小时工作制，180小时÷8小时=22. ...
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我们每天都要写日记，公司的制度有条就是没有写的少一篇扣10元，没有按到规定的时间写的一篇扣5元，是否合法呢？还有就是考勤制度是这样的：迟到早退：第一次扣10元，第二次20元，第三次后每次40元，以此类推；旷工：一次扣2天工资。是否合法呢？？...
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我的经济损失.和名誉损害等事宜的解决方案. 至此我觉得我作为一名卑微的劳动者.我的合法权益没有得到应有的保护.我觉得我作为本案的第一当事人.我应该有知情权.和提出异议的权利.在打分上报到公司人力部门之前.应该提前告知我关于评分制度和扣除工资等相关事宜.但是我却被蒙在鼓里长达3个月多月之 ...
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不能享有国家规定的加班费补贴政策，是这样的吗？还有今年公司又出台了新的综合管理制度，我想咨询以下几点属于合法的吗？ （1）.迟到/早退：上班时间后第五分钟 时间内，未事先得到批准而缺勤时间超过60分钟.未经批准，未上班休息。旷工扣2天全薪工资。 （3） 连续旷工3天，或一年累计旷工达5天者，公司视情况 ...
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合同，在苏宁8年一直是每周休一天，所有法定节假日都加班且达到13小时，公司给法定节日99元一天的加班费，从2010年内部OA办公系统升级开始，现在可以在 是99元/天 这合法吗？ 3、国家规定每周工作5天，周累计不能超过44小时，那么苏宁每周只休息一天，加班的应怎样算工资？ 4、公司制度旷工半天处罚 ...
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不是公司的员工离职单，是否生效。而且领导没有批准。 现在公司有个制度这么规定的：离职提交公司的员工离职单后，必须主管批准报知总经理处方可离职，员工办理万 日由公司统一发放。离职人员未按以上规定办理离职手续的公司不予结算工资。 请问该制度的规定是否合法。如果公司不认同我的离职通知单我是不是不能结算工资。...
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和帮助,谢谢！本人收集的证据有; 1,部分病假条复印件和分公司开据的病假条收据, 2,劳动合同书. 3公司规章制度中的员工考勤休假制度和机关职能部门员工加班加点管理办法, 4.分公司工资分配及奖励方案 5.2012年3月份分公司加班汇总表, 6.20012年3月分公司工资发放明细表, 7.2011 ...
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问题点 1.我自己主动申请从北京去重庆工作 2.工作内容未做改变 3.公司降薪理由是一线城市和二线城市薪资水平有差异，所以要调整为重庆的薪资水平 结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动 ...
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公司打算以绩效考核的方式变更底薪，但合同上写乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度，公司此举是否合法...
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公司近期出台一制度 声称 如因结构调整人员优化导致员工在当月无工作内容 则当月只发基本工资。这制度是否合法? 实际工资是基本工资(合同写明的钱)+浮动十津贴 部门近期 ...
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