你好，公司无缘无故辞退员工，但未与公司签订劳动合同，这种情况下可以申请双倍赔偿吗？...
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你好，公司无缘无故辞退员工，但未与公司签订劳动合同，这种情况下可以申请双倍赔偿吗？...
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你好！我是销售公司的区域主管！我所管辖的重庆地区有一位员工，由于我工作的疏忽未及时签订劳动合同，她与2019，11.13来公司，我司在2020，1.29不想要该员工，但是又不给予正式的劳工解聘书！该员工把我司告了，赔付6000元！公司让我承担3000，这个说话合理吗...
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入职时签订劳动合同，但是公司未给员工一份，现在要与我们解除合同，算违法吗...
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我公司未与员工签订劳动合同，来了8个月，突发脑溢血，我公司应承担什么责任？...
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我们公司有名员工自2005年进入公司，至今一直未签劳动合同，现在他以公司未与他签订合同为由要公司赔偿。据有关资料查询，他2007年9月之前有其他公司帮起交社保，之后一直自己个人交。2014年公司曾要求他签劳动合同，但是他自己不愿意签，但是没有书面材料证明，请问这种情况下要支付他多少赔偿金及社保费？...
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公司于员工的劳务关系已经持续了5年左右，在录入员工时在电子邮箱中有发送过入职确定函，上面显示了员工入职的时间及约定的劳动期限；并且在每个月都会以电子邮箱的方式发送工资条。今年按照劳动合同满约后员工突然表示没有找到劳动合同；而公司留底备查的合同也没有员工的签字，请问会违反劳动法么？...
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公司未与员工签订劳动合同，发现履历有造假，公司还需要双倍工资赔偿吗？如果仲裁公司会输吗？...
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你好。我的问题是：之前公司的老板在我在他们公司工作时，未与我签订劳动合同。我们也没有任何书面的能证明雇佣关系的证明。但是我有与他的QQ聊天 ，也有给他们公司工作的设计源文件。还有他给我发工资的转账记录，以及其他员工能证明我在他们公司工作过。离职至今，他已经拖欠我一个月工资两个半月了，请问以我手上的证据 ...
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您好。我4月22日入职原先的公司，入职后到我7月13日离职，公司都未与我签订劳动合同。而且公司是以不正当的理由逼迫我离职。我随后申请了 ，就是原公司在6月中旬的时候将原公司注销，又重新申请了一个公司，但是我的实际劳动关系并未变更，这个会影响判决吗？公司注销变更这些我们员工都是不知情的，我是在劳动仲裁时 ...
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