关系从原国有企业转移到所在工作的街道办事处，并与之签订了正式劳动合同，合同明文规定享受上年度社平工资，福利待遇按国家、省、市规定，从2007年以后我们再没有签订 我们应该是什么身份属性？（全市助理共有400多人，有一些仍岗，有部分人员通过个人关系已转事业编） 请帮我解答这些问题，非常感谢你帮助！致谢！...
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合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。（二）暑期工的工资待遇按甲方与乙方签署的协议书中约定的薪酬待遇执行。（三 未尽事宜，法律、法规所规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。 经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。 ...
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人民币85305元。 2、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即2009年11月至2010年6月共8 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。申诉人依法应当获得2010 ...
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元，2.支付进修协议违约金42500元。相关合同中的条款如下： 《聘用合同》中规定有下列情况的我可以随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动 本合同，严重违反国家法律法规，侵害乙方权益的；3.甲方不按在职在编职工标准给予乙方福利待遇和缴纳养老保险，但在甲方依法定程序办理养老保险期间乙方不得以 ...
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公司为了逃税。此劳动合同中在福利待遇方面标明公司给予员工上3险而实际为5险一金并还未标明公司与个人比列问题，也就是说低廉的逃税工资对应的最低 未发放，询问经理说公司暂时把钱全部投入到了其他项目中。国家劳动法明确规定劳动者加班应得到劳动法规定的加班费用补助，而该单位对于法定节假日只给予每日（包括基本工资 ...
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新东方学校签订非全日制劳动合同。期间该机构未到劳动部门备案，未交社保（合同中约定交工伤保险，实际未交）。违反了《关于非全日制用工若干问题的意见》（ 的社会保险费。”且在职期间无底薪，无任何福利待遇，严重侵害劳动者的合法权益。 因需要社保缴费记录证实基层工作经验，故与该机构人事部门协商补交被拒。向济南市 ...
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合同.解除劳动合同后应依据《军人抚恤优待条例》第三十三条规定：“在国家机关，社会团体，企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和 条例》和《中华人民共和国劳动合同法》释义中有明确说明。用人单位解除劳动合同后并不是另搞一套企业自己的土规定来解决伤残军人工伤待遇。而是应当依据相关的 ...
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按照实际收入不降低为考量，给出的待遇条件。”但是原先我刚进公司的时候，由于是代表处，所以雇用合同是与外服签的，福利待遇当时是经由家乡那边的外服 ，所以决定辞职。而公司也同意我即刻离职。 问题： 1，我可以针对09年度的加班费要求这家公司做出经济补偿吗？ 2，如果可以向劳动仲裁提出申诉，得到赔偿的成功率 ...
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的社会考试，当时招聘简章上明确写了与公务员同等待遇五险，可上班近一年以来，工资从来不按时发，总是有理由，也没有合同中写明的各种福利，比如工休假，合同上有写， 等等再说，可是在编的连工休假的补贴在9月份就领取了，我们既没有工休假也没有三倍补贴，但法律中是明确规定的啊，劳动合同中也有。现在我们应该怎么办？...
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为1000元，岗位工资为2800元。绩效工资按工作量与工作质量年底核算。合同第十四条规定：甲方为乙方提供以下福利待遇——试用期过后上医保、养老、失业、工伤四险 元，故欠公司850.0元。我想咨询一下，这样做是不是违反了劳动合同中的相关规定。在职期间，我曾三度提出辞职，公司最终同意我2011年12月23 ...
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