年薪，每个月发一部分，然后年底发清，现在公司只愿意付我每个月的工资，根本不按我的年薪计算，虽然年底有一笔账打到我银行卡上，但他们不承认是我的年薪 有15天要提出答辩状，请告知我们该如何处理，是否以未签订合同为由要求双倍工资和平时的加班费用经济补偿等等？我问了我们本地的律师，他说我们在仲裁未下判决书之前 ...
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算自动辞职。我可以要求公司赔偿吗？本人在其单位工作快三年，如果可赔，怎么计算？谢谢在其工作三年中，我们每月上班工作时间超出国家规定的170小时，但公司从未支付 支付加班工资。而４月３０日和５月２日，如果安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如不给补休，则应当按本人日或小时工资的２００％ ...
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元，绩效工资200元，管理津贴200元，另外每月固定周末加班4天，441·36元 另外每月固定周末加班4天，固定每月周末休息4天，合计8天。 请问月大双休是 津贴不是工资吗？这两项我们要求加在基本工资一起作为加班计算基数除21·75天，可单位说这两项不算工资，一直不补。谢谢你们指点！我想知道单位说津贴 ...
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，每月工资以前是有那么多3000多，现在这几天公司随时发出公告按件资计算，不再按先前工资计算，星期六.日加班也计算在件资内。强行星期六.日上班，不上班按旷工处理，8小时外强行让我们加班，不加班员工也按旷工，记大过，扣钱，我们现在还没出工厂，要收集什么证据才能申请劳动法保护？ ...
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来，我发现有问题如下： 1、公司发工资没有工资条与工资提成计算方法。 2、每个月为公司加班没有计算加班费用，因为无工资单，所以没有办法查询。 3、她们分 。2008年12月30日晚班，31日早班，最近由于公司搞活动，并且店长要求必须加班，没有任何理由。近两几天都是12点30分下班，每天工作约16小时。 ...
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《劳动法》中规定，劳动者的工作时间每天不能超过 8 小时。有的用人单位 采用的是 每天 7小时或者6小时的工作制度。那么，在计算劳动者加班费时，是按每日的日工资计算，还是按照 小时工资计算。也就是说，工作每天满 8 小时的加班费是按照公式： 加班日工资＝劳动者当月 ...
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当月迟到或早退30分钟以上的；当月未打卡次数5次以上的。都属旷工行为，旷工期间按标准工资三倍工资扣除。无故累计或连续旷工3天（含）或以上，属严重违反公司规章制度，将按自动离职处理，公司不承担任何责任。 加班时间计算从整点或半点时间开始计算，以实际发生的小时数 ...
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律师你们好： 我以前做单位主管，欠下加班日15天，加班日是12小时制，现在是员工，是主管工资的一半，以现在员工工资计算，是不是理解为15天X12小时=180小时 。应该给我45天休息。（单位只给休息天，不算加班费）。 我如果是45天的加班日，如果让我调休，是不是每5天加2天，这2天是双休日。可以理解 ...
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尊敬的律师你好： 一、我想咨询国家法定假日加班可以换休嘛。我们公司法定假日加班一天换休一天公司合法嘛。 法定假日加班公司按照基本工资计算3倍工资还是按照月总工资计算。我们现在基本工资1600元，月总工资5500元，按照什么标准计算。 谢谢不是周末，是国家法定假日每年那11天...
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月，若员工本月正班出勤未达到176小时，不足正班工时从加班工时中补充，超出规定正班出勤176小时的工时计算加班工时。 2、从4月份超公司员工月综合加班 /月（7*2=14小时）月综合工时总共为102小时（66+22+14），每月加班小时超出102小时的时间可以两种方式进行：A、加班费均按：10.24/ ...
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