劳动法是否有规定。用人单位在1年以外没与劳动者定立书面劳动合同的。得赔偿劳动者每月的双倍工资。...
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在没有与用人单位签订劳动合同与无工作过失的情况下用人单位单方面提出辞退劳动者，劳动者应该怎么保护自己的利益？...
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在没有与用人单位签订劳动合同与无工作过失的情况下用人单位单方面提出辞退劳动者，劳动者应该怎么保护自己的利益？...
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办理；等办理的时候，把之前欠我的几个月都给补上。请问，我该如何处理！（据我了解，劳动法里有规定，劳动者在用人单位工作满一个月不满一年，如果用人单位没有与签合同和购买保险的话，劳动者可以要求用人单位补偿自己每月工资*月数*2倍）不知道是否有法律依据，这种说法是劳动法里的第几章 ...
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情况如下： 1.劳动合同签订日期是2008年3月15日， 2.但截至我离职的时候，用人单位都未在合同上盖章，我离职的时候有对劳动合同进行拍照，只是拍照时间不 能证明这个章是我离职后补上去的，那就是说我与该单位劳动合同存续期间，只是事实劳动合同，用人单位未与我签订书面劳动合同，如何请求双倍工资补偿？ 6 ...
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你好，请问本人在一家用人单位工作，但与另外一家派遣公司签的用工合同，现在合同期满后，实际用人单位比较满意想与我直接签订劳动合同，可是却仍约定试用期，这个是否违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定? ...
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我有几个问题请帮忙解答一下好吗？ 1、用人单位与劳动者签订的合同年前就到期了，一直没有续签合同，但是工资待遇没变。但是现在说要给我补签到7月，之后有可能要解聘，我听说这种情况下单位应该每个月付2倍的工资，是吗？ 2、我在单位工作20年了，这种情况解聘的赔偿怎么 ...
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律师你好，劳动者与派遣公司签订的劳务派遣合同上约定的是工资3500，用工单位要求劳务派遣公司与劳动者签订的函里标明：工资4000，还有绩效奖金和文明奖，绩效奖。 如果用人单位将劳动者退回劳务派遣公司，派遣公司按3500的标准补偿劳动者是否合法？...
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用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者以此为由与用人单位解除劳动关系,这样劳动者若向劳动局提交仲裁,劳动者可获得经济补偿??...
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用人单位不想连续与劳动者签定合同，但要连续用人，工资也要停发一个月，并且之前连续签了二年后又有四年没签合同也不想认帐，不想给于资金补偿就了断前边的劳动关系。...
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