2011年7月15日被申请人与本人解除劳动合同。被申请人的上诉行为侵犯了申请人的合法权益,现申请人要求被申请人:恢复劳动关系(自2011年7月16日 相关规定与申请人解除劳动合同。 本会认为:当事人的合法权益受法律保护。劳动者作为公司员工,应当接受公司管理,服从公司安排。本案中,双方签订的劳动合同约定 ...
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及公司人事的签名,交到我手上的是复印件),就将我调了工作岗位,由仓库文员调到生产部员工。 二是签订劳动合同通知书,说是通知我7月10号到公司行政部 ,签合同后都是生产部员工,如逾期不签,公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书,说我没按公司规定时限与公司签订劳动合同,公司与我 ...
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没有再与派遣单位续签服务协议,这也导致了派遣公司以各种理由推脱不与本人补签劳动合同,同时也导致了出境至今的工资没有发放。 现在派遣单位要求我们签署一份劳动合同解约书解除与派遣单位的劳动关系,重新与境外企业签订劳动合同,7月份以后的工资由境外企业发放。 派遣单位以外派员工的名义缴纳了5个 ...
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2016年2月继续与公司签订三年期劳动合同。讨要合同也不给。 实际工作任务在a项目部。实际工资由项目部发放。 2016年10月,a项目负责人说公司要求员工应与 问:a项目部拖欠工资,申请劳动仲裁时,申请人的劳动关系是与公司的劳动关系,还是与a项目部的劳动关系?希望有回答问题的依据 在a项目部工作任职 ...
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我2015年5月与公司(下称:A 公司)签订劳动合同,2015年10月30日由于A公司将当时在职的所有员工的人事关系“外包”给了一家人力资源服务公司( 劳动合同协议。可我不想签。我该如何做才能最大程度保护自己利益?A公司现在所有员工均被“外包”,属于违法“劳务派遣”吗?我可以以此争取更多利益吗?(比如 ...
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现实情况:员工小天09-12,12-15年与公司已签订两次固定期限合同,且12-15年合同于2015年6月30日到期,小天口头、微信方式与人事 问题请求解答: 鉴于以上情况,公司已与小天构成事实劳动关系 1、 根据《劳动合同法》第八十二条的规定,在符合签订无固定期限劳动合同的条件下,用人单位没有签订无 ...
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全体员工无限期放假,且对所拖欠的工资怎样处理,不给予员工明确答复。现在,因工资拖欠,社保欠费,劳动关系也不能转出,如果去下一家公司工作,也无法购买五项社会保险。本人与该公司签订的劳动合同期限是从2012年4月1日到2015年3月31日,也就是现在合同 ...
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包,我担任技术部的一名员工! 我们公司的注册地点在南京。公司总部现在又在北京!!我工作的地方又在天津。因为这个工程是在天津的.当时签订劳动合同是与南京公司那家 姐姐们。我现在应该怎么办?我拿着的这些证据能证明我的劳动关系吗?另外我真的需要去南京那家与劳动合同相符的公司去申请仲裁吗?可是劳动法说过啊, ...
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公司的过错和其他原因。 第三项:内容是员工确认在公司工作期间双方已签订书面劳动合同,不存在工资加班费的拖欠,公司已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务( 岗位工资+餐补8/天。我是黑龙江佳木斯人所以春节要提前请假回家。我有678月份的考勤,能证明我在该公司的劳动关系吗?我请求法律援助,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-3401975.html-
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公司的过错和其他原因。 第三项:内容是员工确认在公司工作期间双方已签订书面劳动合同,不存在工资加班费的拖欠,公司已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务( 岗位工资+餐补8/天。我是黑龙江佳木斯人所以春节要提前请假回家。我有678月份的考勤,能证明我在该公司的劳动关系吗?我请求法律援助,谢谢!...
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