加点工资。 第九条 乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整。 ： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于 ...
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加点工资。 第九条 乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整。 ： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于 ...
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休，一次休假时间不能超过两天，不可抗力事件除外（但需出示证据）。 五、薪酬待遇 第一条 乙方执行标准工作制，甲方每月 10 日以货币形式支付乙方工资， 月工资为 人员随身的笔记本，移动硬盘，U盘等信息，并做相应的删除。 八、公司保密制度规定，如有下列之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其法律后果 ...
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以前是没有的，只是换完经理之后经理新规定的，而且经理不参加！这样是否合理？并且劳动合同上写有每个月的10号发放工资，但是每个月都没有准时发放过 发放！公司这样做我应该怎么办？而且公司加班是不发放加班费的，比如加班一个小时公司会补给你一个小时的休息时间还要最少攒到加班时间达到半天以上才可以休这样合理么？ ...
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以前是没有的，只是换完经理之后经理新规定的，而且经理不参加！这样是否合理？并且劳动合同上写有每个月的10号发放工资，但是每个月都没有准时发放过 发放！公司这样做我应该怎么办？而且公司加班是不发放加班费的，比如加班一个小时公司会补给你一个小时的休息时间还要最少攒到加班时间达到半天以上才可以休这样合理么？ ...
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，协议时间为2011年3月1日至2012年2月28日，协议内容大致如此：公司以年度营业净利润的25%作为业务年度提成，个人销售额120万，个人月薪为1800元，未 7天内。我想询问一下，公司对我本月的工资结算是否合法？公司对我补偿是否得当？工资结算发放时间是否合乎法律规定？公司对我的行为是否合法？在此 ...
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二、职位要求：打字速度快，认真细心，能熟练操作电脑。 三、工作职责：打字员在规定时间内，按要求完成打字任务（1个月内完成10万字左右）。 四、薪水 份，请您其中一分协议书上签字后尽快邮回公司（可使用普通挂号信）协议书取得身份证明,管理档案，保障任务和工资发放的作用。 流程，不清楚的地方可以咨询在线客服 ...
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，即应付金额的百分之一百的标准进行赔偿。 12、要求用人单位提供本人在职期间的工资发放明细表和补签1993年到2008年的劳动合同书。以上经济赔偿额是本人按 报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。公司规定的年休假多于法定天数的，应按照公司规定执行，应休而未休的，应按照300%标准 ...
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1：请问我这样的做法有没有问题？公司是否有权扣我的工资？ 问题2： 交接的时间应该按公司已成文的规定中要求的时间完成还是由双方协商完成？但公司的 要求公司按3个月的失业保险金的金额以现金进行赔偿？ 9. 根据《失业保险金申领发放办法》的要求，申领失业保险金的前提是非因本人意愿中断就业的下列人员： （一 ...
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.28，我收到了来自学校教师招聘的录取通知，通知我6.1去报到，于是我在下午第一时间通知培训班校长，本人需要离职了。她也责怪本人这么突然地要离开，对于她的责怪， 一下，便将工资纸撕掉，并且本人再一次要求工资该于次月发放，她却再三强调这是公司规定，我说合同上没有这个规定，麻烦你把合同给我看一下，她说没有 ...
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