用人单位故意制造单边的阴阳合成心欺骗劳动者，在新工人入职的时候故意用他们专门设计好的抽象合同（比如通常将一些关键条款先空着，或者用非常抽象的词句敷衍 个好印象，大都是爽快地鉴名确认。只要新工人鉴了名，公司方面立马将之收回去。从此之后再闭口不谈与劳动合同相关的事宜。但从此之后公司方就有了与新工人存在劳动 ...
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单位与劳动者产生劳动关系后多长时间要买社保，没签劳动合同之前已给用人单位工作了半年现解除劳动合同可以让他们补交吗...
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暑假做兼职家教 教育机构给的合同中写明我与公司不属于《劳动合同》中的用人单位与劳动者之间的关系，请问这是对的吗？...
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用人单位没与劳动者签合同，而与中介公司签的，是不是伟法行为...
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到2012年7月份转正，我们7月份的时候向用人单位提交了转正申请书，当月就成为了该单位的正式员工（具备了与该单位正常员工应有的待，遇包括社保与公积金） 。但是直到现在我们还没签订过关于我们构成正式劳动关系的合同和任何文件，我们向单位负责人反映过，可是却一直在拖。我想问，我们的转正申请书能否构成正式劳动 ...
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你好：咨询一个劳动者与用人单位的问题，用人单位要求我出差，出差不预支差旅费用给我，我已经自行垫付3000多元，一个月也没有见他报销下来，现在我拒绝出差，用人单位以我不服从公司调配为由将要开除我，请问一下，作为劳动者我应该怎么维护我的权益，在差旅费用没有 ...
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请问律师用人单位八年未与劳动者签合同，期间从未有帮大家买社保医保及其它任何社会福利，现换个单位接管从现在开始签一年合同，想问按劳动法规定应该有的补偿标准，怎样去维权？谢谢。...
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请问律师用人单位八年未与劳动者签合同，期间从未有帮大家买社保医保及其它任何社会福利，现换个单位接管从现在开始签一年合同，想问按劳动法规定应该有的补偿标准，怎样去维权？谢谢。...
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用人单位经营状况变差效益不好，单位以此为由降全体员工绩效工资600一2000,包括高管。降薪其间未如劳动者沟通，仅张贴降薪公告。 一问：劳动者能否以单位恶意降薪为由与单位解除劳动关系并要求支付每满一年一月工资作为补偿。 二问：单位降绩效工资是7 ...
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该负责人打电话给劳动局，劳动局才开出不予以受理通知书。 证据有两位用人单位员工证言和身份证复印件，有与用人单位员工聊天记录，有法人微信支付工资，有与老板 ，我们的证据还是不足以认定劳动关系的存在。 被告根本不把法院放在眼里，依旧侵害其他劳动者，克扣和不给工资。 9月22日晚19时左右，我们曾到老板开的 ...
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